劳动合同试用期满未转正是否违法？公司的做法是否合规？

劳动合同试用期及转正的法律解读

在雇佣过程中，许多公司会设置试用期来对新员工进行考察。试用期满后，员工能否顺利转正，涉及劳动者权益和企业责任，需依法行事。本文将简要解读相关法律法规及公司操作合规性。

一、试用期与转正的基本规定

《劳动合同法》明确了试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了双方相互了解、协商而约定的考察期限。试用期满后，若用人单位决定继续雇佣员工，则应办理转正手续，确立正式劳动关系。

二、试用期满未转正的法律分析

试用期满后未转正不一定违法，关键在于是否符合双方签署的劳动合同条款以及公司的相关人事规定。如果合同明确约定了试用期的时间以及转正的条件和流程，公司未按约定操作，可能构成违约行为。若无明确的合同规定或公司违反合同规定不及时为员工转正，员工可依据法律规定提出申诉。

三、公司做法的合规性探讨

公司采用试用期制度是否合规，主要取决于以下几点：一，试用期必须符合法律关于期限的规定；二，试用期内的工资待遇、福利等是否符合法律规定；三，试用期结束后是否按照法律规定或合同约定进行转正评估并按时转正。若公司在整个过程中严格遵守了法律法规以及合同约定，则其做法是合规的。否则，员工可依法维权。

为了保障劳动者的合法权益，企业和劳动者都应对相关法律法规有所了解并严格履行。《劳动合同法》为劳动者提供了维权途径，员工如遇未按时转正的情况，可以向公司提出申诉，也可向劳动监察部门投诉。维护自身权益的同时，也促进了企业的规范化运营。