自离是否影响工资发放？员工自动离职能否获得工资？

自离是否影响工资发放？员工自动离职能否获得工资？法律解读

在劳动关系中，员工自动离职后的工资发放问题，是每位劳动者和用人单位都需要明确的重要事项。根据我国相关法律规定，员工自动离职后，仍享有取得已付出劳动的相应报酬的权利。

一、法律规定

员工工资是劳动者提供劳动的直接经济回报，无论员工因何种原因离开用人单位，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的劳动者的合法权益。

二、工资发放条件

虽然自动离职的员工有权获取工资，但工资发放通常会依据实际工作天数、完成的工作量以及公司内部的考勤管理制度等因素进行计算。因此，自动离职的员工在办理离职手续时，应当确保已经完成了相关的工作交接等事项。

三、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即便员工自动离职，用人单位也应当依据法律规定支付劳动者的工资报酬。

总之，员工自动离职后依然有获得工资的权利。但具体工资数额和发放方式可能会受到公司内部规定和劳动合同的影响。在离职时，劳动者应当与用人单位充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。