毕业生签了劳动合同是否影响应届生身份？

毕业生签了劳动合同是否影响应届生身份？法律科普文章

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对于许多即将走出校园的毕业生来说，签订劳动合同时，都会关心一个问题：签订劳动合同后是否会影响自己的应届生身份？本文将就此问题展开法律科普，帮助大家了解相关法律规定。

首先，我们要明确，签订劳动合同时，毕业生的身份并不会因此失去应届生身份。在我国法律中，没有明确规定签订劳动合同就等于失去了应届生的身份。应届生身份主要与其毕业时间相关，通常指的是当年毕业的学生。

其次，尽管签订劳动合同不影响应届生身份，但在实际操作中，部分针对应届生的优惠政策或措施可能会因签订劳动合同而有所限制或不再适用。例如，某些公务员岗位、事业单位招聘、就业创业补贴等可能仅对应届生开放或有一定优惠政策。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，毕业生在签订劳动合同时应充分了解合同内容，确保自身权益不受侵害。签订合同后，即需按照合同约定履行工作职责，同时享有劳动法保护的权利。

总结来说，签订劳动合同并不影响毕业生的应届生身份。但毕业生在签约前仍应详细了解相关法律规定和合同内容，确保自身权益。同时，也要关注应届生相关政策和优惠，合理把握自身发展机会。

相关法律条文：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2. 国家关于应届生身份认定的相关政策文件。