未签合同工作不交社保是否合法？

未签合同工作不交社保是否合法？法律科普文章

在现代社会，劳动合同与社保是保障劳动者权益的重要机制。关于未签合同工作不交社保是否合法，本文将进行法律科普，帮助大众了解相关法律规定。

一、劳动合同的重要性

劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要文件。依据我国《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。缺乏合同可能导致双方权益得不到法律保护，对于劳动者而言尤为不利。

二、社保的法定性

社会保险是保障劳动者在生病、工伤、失业等情况下获得物质帮助的安全网。根据我国《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。不交社保不仅违法，而且损害劳动者的合法权益。

三、未签合同工作不交社保的法律风险

未签订劳动合同且不交社保，用人单位将面临法律风险和道德风险。劳动者在没有合同保障的情况下工作，其工资、工伤赔偿等权益难以得到保障。同时，用人单位不缴纳社保可能面临行政处罚，甚至可能因违反《劳动法》而被追究法律责任。

相关法律规定列举如下：

1. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

2. 《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

综上所述，未签合同工作不交社保是不合法的行为，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。