公司不报工伤保险，员工权益如何保障及可能产生的后果？

公司不报工伤保险，员工权益保障及可能产生的后果

一、员工权益保障

在我国，工伤保险是法定社会保险之一，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益。若公司不报工伤保险，员工首先需要明确自己的权益，包括但不限于工伤时的医疗救治、康复、补偿等保障。员工可以主动向公司提出要求参加工伤保险，并关注公司是否及时履行相关职责。

二、公司不报工伤保险的法律后果

公司不报工伤保险可能产生的法律后果包括：一是行政处罚，相关部门会对公司处以罚款等行政处罚措施；二是民事责任，公司需承担因未参加工伤保险而给员工带来的损失赔偿责任；三是影响公司声誉，不利于公司的长期发展。因此，公司应当严格遵守国家法律法规，及时为员工参加工伤保险。

三、相关法律条文列举

1.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。

2.《工伤保险条例》明确，用人单位应当参加工伤保险，对于不参加工伤保险的单位，将面临罚款等行政处罚。同时规定，用人单位应当保障劳动者享受工伤保险待遇的权利。

总之，公司不报工伤保险不仅损害员工的合法权益，还可能面临法律处罚和声誉损失。员工应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。同时，公司也应当严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。