突然被老板叫去谈话
一开口就是“明天不用来上班了”
不给你理由也不留半点余地
手里的咖啡没喝完，人已经懵在工位上…
先喘口气！
这种不讲武德的辞退可不一定合法
今天法小云就来跟你唠唠
那些突然失业时
一定要抓住的“救命稻草”
先看法律规定
我国《劳动合同法》第48条、87条说得很清楚：
没有正当理由炒人鱿鱼（比如你严重违纪/造成重大损失）
或者不走法定流程（没提前一个月通知也不给补偿）
都属于违法解除劳动合同
法律武器库已解锁
这时候你有权要求这些赔偿：
1️⃣ 赔偿金双倍暴击版
经济补偿金本来是按你工作年限算
每干满一年赔1个月工资
现在公司违法辞退就得翻倍给
举个栗子：
小王月薪八千，在岗三年
本来该赔3个月×八千=两万四
现在公司得赔四万八
2️⃣ 代通知金秒到账
如果公司连提前30天通知都没做到
额外再赔你一个月工资
3️⃣ 未结清账单清空术
加班费、没休的年假折现
没发的绩效提成
这些该算的钱一分都不能少
经典判例参考
2021年广州真实案例：
销售经理突然被辞退后申请仲裁
法院认定公司拿不出合法解雇证据
最终判赔9.4万元（赔偿金+加班费）
关键点在于：员工保存了工资条、考勤记录和工作聊天记录
手把手操作指南
遇到这种事情别慌乱
跟着法小云列出的步骤走
第1招：先当“截图狂魔”
拍下工牌、考勤记录
导出工资银行流水
保留工作群聊天记录（记得录屏防撤回）
第2招：主动出击谈补偿
把《劳动合同法》第87条打印出来
带着材料找HR沟通：“公司按这个标准补偿，我配合签协议办离职”
第3招：拨打12333召唤援军
如果公司装死不搭理
立即向当地劳动监察大队投诉
工作人员会帮你要回欠薪和社保
第4招：仲裁申请书这样写
准备材料清单：
☑️ 身份证复印件
☑️ 劳动合同/工牌等劳动关系证明
☑️ 辞退通知书或录音证据
申请书重点写清：违法辞退经过+具体赔偿金额计算方式
最重要的小贴士
发现自己被辞退的当天
记得继续按时上下班打卡！
（很多公司用连续旷工三天当借口）
跟任何人谈话都打开手机录音
涉及到签字的内容
一定写上“本人不认可辞退理由”再签
要记住呀
法律这根“打狗棒”
就是专门用来对付无良公司的
咱们打工人也要学会
用知识给自己穿盔甲呀～
遇到具体问题别慌张
欢迎在评论区和法小云唠唠
下次见！
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