大家好呀~你们的好朋友法小云又来啦！今天我们要聊一个和打工人息息相关的话题：没签劳动合同的情况下，如果在工作中犯了错，要赔多少钱？
（空行）
先举个大家肯定听过的例子——我表弟上个月刚找到个快递员的工作，老板说“先上班试试看”。结果有天送货不小心摔坏了客人两箱进口水果，现在老板要他赔偿两千块。表弟一个月工资才四千多，急得天天在家族群里哭诉：“没签合同也要赔钱吗？”
（空行）
✦✨法律规定早知晓✨✦
根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司超过一个月没和你签书面劳动合同，从第二个月开始要支付双倍工资哦！不过大家更关心的是：没劳动合同的保障，犯错真要全额赔偿吗？
（空行）
重点来啦！《工资支付暂行规定》第十六条说，员工因工作过失造成损失，每月扣工资不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。例如表弟这种情况，虽然月薪4000元，但最多只能扣800元。
（空行）
✦真实案例说话✦
2021年杭州有个案子：小王作为仓库管理员没核对清楚货品，导致发错价值5万元的货物。法院最后判决小王只需赔偿5000元（相当于两个月工资的20%），而不是全部损失。
（空行）
✦遇到问题怎么办✦
第一招：留证据！
√工牌、工服照片
√工资转账记录
√工作群聊天记录
√同事证言（能联系到同事的话）
（空行）
第二招：抓住两个关键点！
①看公司有没有规章制度：如果公司从没说过操作规范，以“严重失职”要求赔偿可能站不住脚
②看是否故意犯错：不小心打碎杯子和故意砸坏物品性质完全不同
（空行）
第三招：合理协商
新手最容易踩的坑：被老板一说要报警/起诉就急着认赔。其实可以先计算自己能承受的范围，比如：
（空行）
“老板，这个月最多从工资扣20%。剩下的损失能否分期赔偿？”（要记得录音）
（空行）
✦极端情况怎么办✦
如果老板要求全额赔偿或者威胁扣光工资，记住两大利器：
1.去劳动监察大队投诉（各地人社局都有）
2.申请劳动仲裁，要回被多扣的工资
（空行）
最后划重点：
没签劳动合同本身是违法的，但工作中的过失赔偿仍要承担，不过有三个安全绳保护咱们——不超过20%、不低于最低工资、不分摊全部损失。记住天上不会掉馅饼，但也不该让打工人的血汗钱随便飞走~
（空行）
我是你们的最接地气的普法小助手法小云，下期想听什么可以留言告诉我哦！觉得有用就给文章点个赞吧，传播法律知识需要你我一起接力！
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