大家好呀！我是你们的法律小伙伴法小云~
今天我们来聊聊一个很多打工人关心的话题——如果你是劳务派遣员工，干活时受伤了，用工单位到底要不要赔钱？
打零工受伤就该自认倒霉吗？
小王上个月被劳务公司派到工厂做临时工，搬货时扭伤了腰。工厂负责人说“你是劳务公司的人，和我们无关”；劳务公司却推脱“你得找实际干活的单位赔偿”。
像小王这样被“踢皮球”的案例还真不少，难道劳务派遣员工真的成了“没人疼的孩子”吗？
法律怎么说？三大重点要记清
重点1：你的“真东家”到底是谁？
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣员工的劳动关系在派遣公司，理论上社保、工资都应该由派遣公司负责。
但《劳动合同法》第62条也规定：用工单位（实际干活的地方）有义务提供安全的工作环境，如果因为他们的过错导致你受伤，必须承担连带责任！
重点2：工伤保险由谁买？
《社会保险法》规定，派遣公司必须给你交工伤保险。
如果公司没交？别慌！《工伤保险条例》第62条写明：这种情况所有工伤待遇由派遣公司全额承担，用工单位不用背锅。
重点3：用工单位犯错必须赔
比如让你操作没培训过的危险机器、逼你连续加班导致过劳受伤...这些都属于用工单位的过错，法院会判他们和派遣公司一起赔钱！（参考2021年江苏某工厂机械伤害案例）
真实案例教你避坑
案例1：安全培训偷工减料，工厂赔惨了
2019年某建筑工地，派遣员工老张因未接受高空作业培训摔伤。法院判决：用工单位没尽到安全保护义务，和派遣公司各赔50%！
案例2：没交保险，派遣公司全责
2020年深圳某快递站，劳务公司没给小刘买工伤保险。法院直接判劳务公司支付全部医疗费+赔偿金，快递站不用掏钱。
受伤了怎么办？四步保命指南
第一步：先救命，再留证
马上去医院！同时让工友帮忙拍照留存现场证据，记下目击者联系方式。
第二步：24小时内“双重报告”
立即通知劳务公司和用工单位，最好用微信/短信留文字记录，别只用口头说！
第三步：死死咬住工伤认定
自受伤起1年内，让劳务公司向当地人社局申请工伤认定。如果公司拖着不办，你自己带着劳动合同、诊断证明去申请！（法律依据：《工伤保险条例》第17条）
第四步：遇“踢皮球”直接找法援
拨打12348法律援助热线，或者带着所有证据去劳动仲裁委。用工单位和派遣公司互相推诿？那就两个一起告！
法小云暖心总结
劳务派遣不是“免罪金牌”！用工单位有过错必须赔，派遣公司没交保险更要全责担着。
遇到欺负别怂，你背后的法律比老板的嘴硬多了！
下次再碰到用工单位说“关我什么事”，就把这篇文章甩过去——
咱们懂法的人，腰杆可不能随便弯！
全场景覆盖，秒答律师问题咨询 
