公司解散后辞退员工是否违法？
解散赔偿规定是怎样的？
最近有朋友偷偷问法小云：公司突然说要解散，第二天就让大家“收拾包袱走人”。这操作合法吗？如果合法，那员工的赔偿又该怎么算？
今天咱们就聊聊这个话题——假如公司没了，你的“饭碗补偿”到底谁来管？
公司解散就能随便赶人？
先说结论：公司解散不是老板“任性裁人”的免死金牌！
根据《劳动合同法》第四十四条和四十六条的规定，如果公司因为破产、解散等原因终止经营，确实可以和员工解除劳动合同，但这必须依法走流程。
流程长啥样？
1. 提前通知：公司应当提前30天书面通知员工解散事项，如果想省掉这30天，必须额外支付一个月工资（也就是俗称的“代通知金”）。
2. 支付经济补偿：解散情况下，老板必须按员工在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年给一个月工资（比如工作3年，拿3个月工资）。
3. 结清欠款：工资、奖金、加班费的尾巴要全部结清，不能“赖账”。
重点！解散赔偿到底怎么算？
举个栗子——
张三在某公司干了4年，月薪6000元，公司解散后他能拿到多少补偿？
答案：
6000元 × 4年 = 24000元
（如果公司没提前30天通知，还能多拿1个月工资即6000元）
但有三种情况要特别注意：
1. 工龄超过半年的部分按1年算（比如2年7个月，算3年）。
2. 工资超过当地平均工资3倍的，补偿金最高按3倍封顶。
3. 试用期员工也有权拿补偿！
法院会怎么判？真实案例看这
某制衣厂解散时直接让50名员工第二天不准上班，还不给补偿。员工们集体起诉后，法院判决：
1. 公司未提前通知，需支付50人每人代通知金；
2. 按工龄补发经济补偿，最短工龄员工也拿到了1.5个月工资。
这说明：哪怕公司解散了，法律依然会强制保护员工权益。
公司耍赖不赔钱，我该怎么办？
四步教你正确维权：
第一步：保留证据
劳动合同、工资条、加班记录（能留多少留多少，拍照备份）
公司解散通知（微信/邮件/公告都算）
第二步：先礼后兵
找人事部门或老板直接谈，明确要求：
第三步：搬救兵
如果公司装聋作哑，直接到当地劳动仲裁委员会申请仲裁（全程免费）。需要准备：
1. 仲裁申请书（现场有模板）
2. 身份证复印件
3. 证据材料
第四步：终极武器
对仲裁结果不满意？15天内向法院起诉，让法律给你撑腰！
法小云唠唠嗑
见过太多朋友遇到公司解散时自认倒霉，结果白白丢了应得的补偿。记住：法律从不会因为公司“活不下去”就忽视劳动者的权益。你的每一分劳动，都该被认真对待。
遇到类似问题别慌张，按今天教的方法一步步来。要是还有疑问，欢迎在评论区@法小云——咱们一起守护你的合法权益！
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