公司搬迁员工可以获得哪些经济补偿？

公司搬迁，员工能拿到“搬家费”吗？

——被通知搬去外地，打工人别慌！

（）

“公司要搬去隔壁城市，不想跟着去怎么办？”

“跨市搬迁有补偿吗？能拿多少钱？”

最近收到好多小伙伴的留言，都在问公司搬迁的问题。今天法小云就和大家聊聊：当公司搬家时，我们打工人到底能获得哪些补偿？

（）

一、搬迁不是公司说了算！先看这两个关键点

（）

关键点1：搬多远才算“大事”？

同样是搬家，搬去隔壁街道和搬去外省差别可大了！

同城不同区（比如北京朝阳区搬到昌平区）：如果上下班时间明显增加（例如单程超过1小时），员工可以拒绝搬迁并要求协商补偿。

跨市甚至跨省搬迁（比如上海搬到杭州）：这属于“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”，员工不同意去，公司可能得给补偿！

（）

关键点2：主动权在谁手里？

公司不能强行要求员工接受搬迁！必须提前和员工协商，员工不同意的，公司要么撤回决定，要么支付补偿后解除合同。

（）

二、法律规定：这3种情况能拿钱

（）

根据《劳动合同法》第40条、《劳动合同法实施条例》第20条，出现以下情况，员工可能获得经济补偿：

情况1：公司跨市搬迁，员工拒绝跟去

公司需支付“N倍月工资”补偿（N=工作年限，比如工作3年给3个月工资）。

情况2：公司搬迁导致你主动辞职

如果是跨市搬迁且未提供合理解决方案（比如不报销交通费、不调整工作时间），员工可主张公司变相逼迫离职，要求支付补偿。

情况3：公司未提前30天通知搬迁

除了补偿金，还可能额外支付一个月工资作为代通知金。

（）

参考案例：2021年北京某科技公司从海淀区搬迁至河北燕郊，法院判决公司向拒绝搬迁的23名员工分别支付38个月工资补偿。

（）

三、遇到公司搬迁，三步保护自己

（）

第一步：明确意愿

先和公司沟通：是否同意搬迁？如果不同意，要求公司书面说明补偿方案。

第二步：收集证据

保留这些材料：搬迁通知（邮件/公告）、原劳动合同中工作地点条款、与HR的沟通记录。

第三步：协商不成，合法维权

如果公司拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（全程免费，无需请律师也能操作）。

（）

法小云提醒：公司这些操作违规！

❌ 威胁“不搬迁就按旷工开除”

❌ 拒绝支付补偿金

❌ 悄悄改合同地址不通知员工

（）

四、常见问题快问快答

（）

问：公司搬到同城更远的地方，我能要补偿吗？

答：如果明显增加通勤负担（比如单程多出1.5小时），可以主张调整工作条件或协商补偿。

问：补偿金怎么算？月工资包含奖金吗？

答：月工资=离职前12个月平均工资，包含奖金、补贴。

问：公司说“先签同意搬迁协议再谈补偿”，能签吗？

答：绝对不能！签了协议等同于自愿接受搬迁，后续很难主张权益。

（）

最后说句大实话

公司搬迁时员工能不能拿补偿，关键看搬迁是否实质影响劳动条件。如果你正在经历类似情况，别急着签字或辞职，先对照法小云说的步骤行动起来！

有任何疑问，欢迎留言区提问～