劳动合同到期不续签，公司需要提前多久通知员工？

劳动合同到期不续签

公司需要提前多久通知员工？

朋友，你是不是正在经历这样的情况：合同马上要到期了，公司却迟迟没提续签的事？一边迷茫地翻日历时，一边又担心问领导显得“不礼貌”？别慌！这次法小云就带你看清法律的规定，帮你理直气壮维护权益！

到底需不需要提前通知？

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期属于“自然终止”。但关键在于：公司是否需要“额外操作”？

大多数人不知道的是，《劳动合同法》并没有明文规定“公司必须提前通知”。换句话说，直接到期不续约本身不算违法。但！这种情况除外↓

必须提前通知的两种特殊情况

1. 你的合同里明确写了“到期前需提前X天通知”

→ 如果公司没做到，属于违约行为

2. 地方性法规规定了“提前通知义务”

→ 例如北京、江苏等地要求“提前30天通知”，未通知可能需支付“代通知金”

（法小云提醒：赶紧翻翻你的合同和地方规定！）

公司不续签必须赔钱？

这才是大家真正关心的重点！无论公司是否提前通知，只要符合以下两种情况，都必须支付经济补偿：

公司主动提出不续签

公司愿意续签但降低原条件（比如降薪、换岗），而你不同意

补偿标准是：每满1年给1个月工资

（举个栗子：小明工作3年，月薪6000元 → 补偿金=6000×3=18000元）

现实中的真实案例

法小云举两个法院判决，帮你更直观理解政策：

案例一（上海法院判决）：

公司合同到期直接让员工走人，没提前通知也没补偿

→ 法院判决：公司支付3个月工资的补偿金

案例二（北京劳动仲裁）：

公司提前15天通知不续签，但未达北京规定的30天

→ 公司额外支付了“代通知金”（相当于1个月工资）

遇到问题怎么办？

按照以下步骤维护权益：

第一步：确认权益类型

→ 查看合同、社保记录、工资流水（这些是重要证据！）

第二步：和公司沟通

→ 明确询问是否续签，要求对方书面回复

→ 如果对方拒绝补偿，保留聊天记录或录音

第三步：申请劳动仲裁

→ 带身份证+劳动合同+工资证明去当地仲裁委

→ 注意！仲裁时效是1年，别拖延

当你需要帮助时

关于劳动合同的疑问，不妨点击下方咨询按钮提交问题。这里有10万名专业律师在线服务，从经济补偿计算到仲裁流程指导，都能为你定制解决方案。

法律从不保护沉默的人，主动了解规则才能赢得尊重。愿每一个认真工作的你，都能获得公平的对待！