员工离职后不签劳动合同继续工作还能要双倍工资吗？
法小云和您聊一聊
最近朋友小张很不解地问：“我上个月辞职后没签新合同，但老板让我接着干，这样算不算违法？能要他赔双倍工资吗？”这样的困惑可能很多职场人都遇到过。今天咱们就说说，辞职后继续干活不签合同，究竟会不会赔双倍工资？
法律规定里的时间账
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系1个月内必须签书面合同。这里的“建立”既包括首次入职，也包括离职后以员工身份重新返岗的情况。
重点来了：第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，应当每月支付双倍工资。
举个真实案例：2021年广州某销售公司员工王某离职后继续工作3个月未签合同，公司被判赔了2个月的双倍工资差额（扣除已发工资）。裁决书明确指出，即使存在"离职返岗"事实，也应认定为新劳动关系的建立。
实操手册：这样应对最见效
如果是你遇到了这种情况，建议按这个顺序处理：
第一步：收集工作证据
• 每天的考勤打卡记录（最好有签字或系统截图）
• 工作群聊天记录（保留指派任务的对话）
• 工资条或转账凭证（备注"工资"字样的最佳）
• 工作邮件往来（使用公司邮箱更有力）
案例提醒：杭州互联网公司程序员李某维权时，靠钉钉考勤记录和代码提交日志锁定劳动关系，最终获赔2.7万元。
第二步：关键时间点要注意
• 继续工作满30天时，可以发微信问人事："新合同我需要什么时候签？"（保留沟通记录）
• 如果满30天后仍未签，在第31天起就符合主张双倍的条件
• 务必在满1年前主张权利，超过1年可能被认定视为订立无固定期限合同
第三步：协商谈判技巧
先尝试温和沟通：“王经理，我这段时间工作表现您也看到了，原来续签合同的事情是不是要补办下手续？”
如果公司推诿，可以引用证据链：“劳动法规定只要用工超过一个月就要签合同，我这里有这几个月的考勤和转账……”
谈判不成就走法律程序，注意申请劳动仲裁的1年时效从争议发生之日起算
延伸知识点
有些特殊情况可能影响赔偿主张：
• 退休返聘人员（已达退休年龄）不适用双倍工资规定
• 非全日制用工（比如每天不超过4小时）可不签书面合同
• 劳务派遣员工是由派遣单位负责签合同
你可能好奇的问题
Q：如果老板说是临时帮忙不算用工怎么办？
A：连续工作超过15天且有固定报酬，就可能被认定存在劳动关系
Q：之前签的合同约定了"自动续约"条款有效吗？
A：除无固定期限合同外，固定期合同到期仍需重新签订书面协议
Q：公司借口签劳务合同就能规避吗？
A：若实际管理方式符合劳动关系特征（如考勤/罚款等），仍可能被认定需补签劳动合同
辞职返岗遇上公司不签合同不要慌，只要注意收集好关键证据，在法律规定的时间范围内主张权利，就有很大机会拿到应得的补偿。当然，具体案件可能涉及更多细节，建议提前做好准备工作。
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