试用期被辞退，公司真的可以“白嫖”吗？
——解雇后的一笔账，你一定要算清楚
刚入职不到一个月，领导突然通知你“明天不用来了”，没有理由，没有补偿，这种委屈你经历过吗？很多朋友误以为试用期就是“公司说了算”，但法律早就立好了规矩——今天法小云就帮你撕开误解，算清这笔账！
一、法律到底怎么说？
别被“试用期”三个字唬住！只要公司和你签了劳动合同（哪怕只是口头约定），你就能享受法律保护。核心法律规定藏在《劳动合同法》里：
1. 试用期的解雇门槛更高了！
根据《劳动合同法》第21条，公司不能随便用“试用期不合格”当借口辞退人。必须拿出清晰证据证明员工不符合录用条件，比如：
入职前白纸黑字写明的岗位要求
员工有重大失误的真实记录
经过培训或调岗后仍无法胜任
2. 这3种情况，被辞退也能拿钱！
场景一：公司直接说“看你不顺眼就走人”（属于违法解除劳动合同）→ 拿赔偿金（工作满半年赔1个月工资）
场景二：和公司协商一致同意离职 → 拿经济补偿（工作满半年补半个月工资）
场景三：公司拖欠工资、不交社保 → 你主动辞职也能要补偿
二、真实判例告诉你答案
2022年某市法院审理过一个经典案件：小明在试用期被公司以“业绩不达标”为由辞退，但公司既没提供录用时的考核标准，也没证据证明培训过小明。法院最终判决：公司违法解雇，赔偿小明1个月工资。
这说明：公司想合法解雇试用期员工，必须“先立规矩后执行”，而不是事后找茬！
三、被辞退时怎么办？五步自救指南
1. 先录音/截图：保留解雇通知、工作记录、工资条
2. 要书面证明：坚决让公司出具盖章的《解除劳动合同通知书》
3. 当场核对工资：离职工资应在当天结清，加班费也别忘
4. 谈判话术：“请问公司解除合同的依据是什么？我需要确认是否符合法律规定”
5. 投诉渠道：拨打12333劳动保障热线，或微信搜索“全国人社服务平台”在线举报
关键提醒：即使试用期只有15天，只要公司违法解雇，照样能索赔！
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