公司解雇员工后应该如何支付补偿？

公司解雇员工后应该如何支付补偿？

最近收到一位读者私信："法小云，我在公司干了5年，突然收到通知说要裁员，人事说只能补偿一个月工资，这样合理吗？"这让我想起上周去咖啡厅时听到邻桌议论："听说老同事被裁了还没拿到补偿呢……"职场中类似的困惑每天都在发生。今天咱们就聊聊这个话题。

先说结论：

公司有义务支付经济补偿的情况

根据《劳动合同法》第四十六条，公司主动解雇员工时，遇到这些常见情况必须给补偿：

1. 协商一致解除劳动合同（比如公司找你谈裁员）

2. 员工因工伤或患病无法继续工作

3. 公司经营困难需要经济性裁员

4. 劳动合同到期后公司不续签

重点来了——大家最关心的赔偿标准

第四十七条明确规定：

1. 每工作满1年，赔1个月工资（6个月以上不满1年按1年算）

2. 钱=过去12个月的平均工资（包含奖金、津贴）

举个实际例子：月薪8000元工作3年半 → 8000 × 4 = 32000元

注：如果工资超过当地平均工资3倍（比如北京2023年是41154元），按3倍封顶

一毛钱都不用赔的情况？

员工出现这些严重违规行为，公司可以无偿辞退：

① 试用期被证明不合格

② 严重违反规章制度（比如旷工15天）

③ 被追究刑事责任的

真实案例帮理解

【案例1】某电商公司解散客服部门

王姐在这个部门工作4年10个月，要求按5个月补偿，公司只肯给4个月。经劳动仲裁裁决：不足半年的也按半个月算，王姐最终获得4.5个月补偿。

【案例2】公司主张员工能力不足

李先生被以"能力不足"为由解约，但公司既没有绩效考核标准，也拿不出培训记录。法院认定公司违法解除，判决支付双倍经济补偿金。

遇到了怎么办？手把手教你维权

▶ 核心证据清单

➤在职证明：劳动合同、工牌、考勤记录

➤薪资证明：工资条、银行流水

➤解雇证据：书面通知或录音（尽量不要用口头通知）

▶ 三步走行动指南

① 先尝试友好协商：

张总，按法律规定我的情况应该补偿4个月工资，可以看看这份《劳动合同法》第47条吗？

② 协商不成保存证据：

书面通知一定要加盖公章；如果是微信/邮件，做好截图存档

③ 20天内申请劳动仲裁：

带好身份证复印件+证据清单去工作地劳动局，全程免费

▶ 特别提醒

老板说"补偿金要缴税"？别慌！

① 补偿金在当地平均工资3倍以内的部分，免征个税

② 比如某市月平均工资8000元，补偿金不超过24000元的部分免税

最后想说：法律就像电网，只有伸手触碰的人才知道它的存在。很多朋友不敢维权是怕麻烦，实际上劳动仲裁的流程已经大幅简化。就像点外卖遇上漏单，该找商家就要找——拿回本该属于你的权益，从来都不是错。

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