旷工多久公司可以无条件开除员工？

大家好呀，我是你们身边的法律小助手法小云~

今天我们来聊聊打工人最关心的“旷工红线”——请假被拒后直接翘班会被开除吗？老板到底能不能用“旷工三天直接辞退”的条款？快搬好小板凳听小云细细道来！

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一、先看法律怎么说

根据《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反公司规章制度时，公司可以解除劳动合同且不支付补偿金。

但要注意两个关键点：

1. 公司必须有白纸黑字的规章制度

比如员工手册里明确写着“连续旷工3天视为严重违纪”，而且这个制度要经过开会讨论、员工签字确认的流程才合法

2. 旷工认定必须合理

曾有法院判例明确指出：某公司规定“迟到1小时算旷工半天”，这种放大惩罚的条款会被认定无效哦

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二、旷工几天算严重？

法律没有统一规定天数！主要看公司制度是否合理：

✅ 常见有效条款举例：

- 连续旷工3天

- 半年累计旷工5天

❌ 过于严苛可能无效：

- 迟到2次直接算旷工开除

- 请假手续不全但确有急事（比如突发急病送医）

举个真实案例：

北京某公司规定连续旷工3天可辞退，员工小王因家里老人病重未请假缺勤3天，法院最终支持公司解除合同。但上海某公司因员工小李旷工1天直接辞退，被判赔偿2万元！

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三、被辞退了怎么办？

记住这4步自救指南：

第一步：核对制度合法性

翻出你的劳动合同和员工手册，确认：

- 制度有没有你的签字确认？

- 旷工条款是否明确写明天数？

第二步：收集证据链

保留好这些材料：

- 考勤记录（最好有公司盖章）

- 请假申请截图（哪怕被拒绝）

- 突发情况的证明（如医院诊断书）

第三步：先沟通后投诉

带着证据找公司协商→向当地劳动监察大队投诉→15天内申请劳动仲裁

第四步：算清赔偿金

如果公司违法解除合同，你可以拿到：

工作每满1年赔2个月工资（比如工作3年可拿6个月工资）

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四、特殊情况要留心

这些情况可能不算旷工：

1. 被领导口头同意调休（记得录音！）

2. 怀孕女职工孕期检查请假

3. 因疫情封控无法到岗

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我是法小云，我们下期见~