大家好呀，我是你们的朋友法小云。今天我们来聊聊一个特别实在的问题：明明工作满一年了，公司既没签合同又不给交社保，这该怎么办？是不是只能吃哑巴亏？
先举个身边常见的例子：
小美在奶茶店干了快两年，老板总说"咱们都是自家人，合同就是个形式"，结果有天生病住院才发现，医保根本用不了。这种时候该不该找老板理论？会不会被穿小鞋？今天我们就来掰扯清楚！
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一、法律是怎么说的？
根据咱们国家的《劳动合同法》和《社会保险法》，公司必须做到两件事：
1. 入职1个月内必须签书面劳动合同（劳动合同法第10条）
2. 必须自用工之日起30日内办理社保登记（社会保险法第58条）
如果公司拖着不签合同，从第二个月开始，每个月要付你双倍工资（最多11个月）。要是超过1年还没签，法律就默认你们签了无固定期限合同啦（劳动合同法第82条、第14条）。
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二、真实案例告诉你
2021年杭州有位外卖小哥小张，工作满14个月后申请劳动仲裁。最终法院判决：
- 公司补发11个月双倍工资差额（共5.2万元）
- 补缴14个月的社保（公司承担单位应缴部分）
- 因未缴社保导致住院费无法报销，公司另赔偿1.8万元
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三、手把手教你维权
如果遇到类似情况，可以分四步走：
第一步：收集证据
- 保留工资转账记录/工资条
- 保存工作群聊天记录
- 留存工牌、考勤记录
- 请同事作证（最好两人以上）
第二步：先礼后兵
带着证据找老板："王总，我在这工作都满一年了，您看是不是该补个合同，把社保给交上？"（悄悄打开手机录音）
第三步：官方渠道投诉
如果协商不成：
- 去当地劳动监察大队投诉（处理劳动合同问题）
- 到社保局稽核科举报（处理社保补缴）
这两个部门都会保密你的信息哦
第四步：申请劳动仲裁
准备好这些材料：
1. 仲裁申请书（现场有模板）
2. 身份证复印件
3. 证据材料清单
4. 公司工商登记信息（在国家企业信用信息公示系统可查）
特别提醒：主张双倍工资要在工作满2年之前提出，超过时效可就领不到啦！
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四、常见疑问解答
Q：公司说补缴社保要扣我工资？
A：错！社保个人部分应由员工承担，但单位部分必须由公司出，不能转嫁给员工。
Q：公司威胁要开除我怎么办？
A：如果因为维权被辞退，可以主张违法解除赔偿金（工作每满1年赔2个月工资）
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以上就是关于"一年以上未签劳动合同期间未交社保该怎么办？是否有补救措施？"的相关回答。如果你正在经历类似的困扰，别着急，点击下方咨询按钮，10万名专业律师在线待命，3分钟就能为你匹配最合适的法律顾问。无论是准备证据材料还是计算赔偿金额，都能获得一对一指导，咱们一起守护你的合法权益！
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