员工入职多久需要开始缴纳社保？公司延迟缴纳社保会有什么影响？

新同事小张刚入职一个月

拿到工资条时突然发现

咦？怎么社保一栏是空的？

他悄悄问了隔壁工位的老王

公司说转正后才交社保，这合理吗？

老王欲言又止的表情让他心里更没底了

今天法小云就带大家弄明白

事关每个人的"养老钱"和"救命钱

到底什么时候开始交？迟交了会怎样？

社保缴费的法定时间点

根据《社会保险法》第58条

用人单位要在员工入职30天内

向社保机构申请办理登记

翻译成大白话就是：入职当天就开始算时间

最晚不能超过30天

举个真实案例

2021年杭州某科技公司员工小李

入职两个月后发现公司没缴社保

申请劳动仲裁后

公司不仅补缴了社保

还被加收了每天万分之五的滞纳金

延迟缴费的四大后果

1. 员工看病要自费

医保断缴期间住院

所有费用都得自己先垫付

2. 生育津贴领不到

北京的王女士就因为公司晚缴3个月

错过了5万元的生育津贴

3. 公司面临高额罚款

《社会保险法》第86条规定

逾期不缴的按日加收滞纳金

欠缴金额1倍以上3倍以下罚款

4. 影响人才引进落户

上海、深圳等城市明确规定

社保连续缴纳年限是落户硬指标

遇到拖延的公司怎么办

第一步：保存好证据

劳动合同、工资条、考勤记录

工作邮件、聊天记录都要备份

第二步：先礼后兵沟通

建议这样说：

王经理，我的社保已经入职满月了

想确认下公司什么时候办理登记呢？

第三步：向社保局投诉

全国统一热线12333

各地社保中心官网都有投诉窗口

第四步：申请劳动仲裁

带着身份证和证据材料

到公司所在地的劳动仲裁委填表

真实维权案例

2022年广州快递员小陈

通过微信聊天记录证明入职时间

仲裁裁决公司补缴全部社保

并支付他垫付的医疗费8765元

特殊情况说明

试用期也要交社保！

《劳动合同法》第19条说得很清楚

试用期是劳动合同的组成部分

不存在"试用期不参保"的说法

如果公司说要"折现"发补贴

千万要拒绝！

深圳某餐饮店用500元补贴代替社保

被员工举报后

不仅补缴了全部费用

还被列入社保失信名单

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