私企破产后员工能否获得补偿？

私企破产后员工能否获得补偿？

——法小云带你轻松搞懂“讨薪攻略”

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个特别现实的问题：如果公司突然破产了，咱们打工人辛辛苦苦挣的工资、该拿的补偿，还能不能要回来？

别慌！咱们先来看个真实故事——

小王的经历

去年，小王工作的家具厂因为资金链断裂倒闭了，老板直接“消失”。他和同事们不仅没拿到最后两个月的工资，连工作多年的经济补偿也成了泡影。

但你知道吗？小王最后通过法律途径，成功追回了大部分欠款！

他是怎么做到的？咱们接着往下看~

---

法律知识科普时间

1. 破产≠不用给钱！法律早有规定

根据《企业破产法》第113条，企业破产后，财产要优先用来支付员工的工资、社保和补偿金（法律术语叫“职工债权”）。

简单说就是：公司就算破产，员工的工资和补偿也要排在还债的第一梯队！

2. 能拿哪些钱？记住这3样

- 拖欠的工资（包括奖金、加班费）

- 没交的社保（公司应缴部分）

- 经济补偿金（工作每满1年补1个月工资）

3. 法律条款对照表

| 你的权利 | 对应法律 | 具体条文 |

|---------|---------|---------|

| 工资优先受偿 | 《企业破产法》 | 第113条 |

| 经济补偿金 | 《劳动合同法》 | 第44、46条 |

---

真实案例参考

2021年某电商公司破产案中，法院判决：

- 先用公司剩余财产支付员工工资和补偿金

- 剩余部分才用于偿还税款和普通债务

最终130多名员工拿回了80%的欠薪！

---

遇到这种情况，你该怎么做？

法小云手把手教你4步操作：

第一步：收集证据

- 劳动合同（没有纸质版？工资条、考勤记录也行！）

- 银行流水（证明实际工资数额）

- 公司破产公告（法院或管理人发布的文件）

第二步：及时申报债权

公司进入破产程序后，要在30天内向破产管理人提交书面申请，写清楚欠薪金额和补偿要求。

第三步：劳动仲裁兜底

如果公司没走正规破产程序，直接带着证据去当地劳动仲裁委申请仲裁（不收费！）。

第四步：申请强制执行

仲裁胜诉后公司仍不支付？带着裁决书去法院申请强制执行，查封公司财产！

---

特别注意！

- 经济补偿金最多算12个月工资（月工资超当地平均工资3倍的按3倍计算）

- 维权时效：劳动关系终止后1年内要申请仲裁

---

法小云暖心提醒

遇到公司破产别怕“撕破脸”，法律永远是你的后盾！如果担心流程复杂，可以联合同事一起维权，或者咨询专业律师~

以上就是关于“私企破产后员工能否获得补偿？”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。平台有10万律师在线，会为你匹配专业、合适的律师，深度沟通法律需求，手把手帮你解决难题！

（法小云悄悄话：记得收藏这篇文章，希望你们永远用不上它~）