试用员工是否有权享受婚假？

正在筹备婚礼的小王最近有点发愁——新工作刚入职两个月，还在试用期，这时候提婚假会不会被领导拒绝？公司会不会趁机辞退自己？今天法小云就和大家聊聊这个甜蜜又纠结的问题：试用期员工到底有没有婚假？

婚假是法定权利，和试用期无关哦！

根据《劳动合同法》和《人口与计划生育法》，只要你和单位建立了劳动关系，就享有包括婚假在内的法定福利。法律从没说过"试用期员工不算正式员工"，更没规定试用期不能请婚假！

举个真实案例：2021年某科技公司以"试用期不享受婚假"为由拒绝了小李的请假申请。小李申请劳动仲裁后，仲裁委直接判定公司违法，不仅要补发婚假期间的工资，还支付了赔偿金。

注意两个特殊情况

1. 领证时间很关键：大部分地区规定必须入职后登记结婚才能享受婚假（比如北京、上海）

2. 婚假天数会"因地制宜"：国家规定3天基础婚假，但各地会额外增加天数（比如福建有15天）

遇到公司拒绝怎么办？

第一步：翻出你的员工手册，看看有没有违法条款（比如"试用期无婚假"）

第二步：带着结婚证找HR友好沟通，说明这是法定权利

第三步：如果被明确拒绝，保留聊天记录、邮件等证据

第四步：拨打12333劳动保障热线投诉，或直接申请劳动仲裁

贴心提醒

提前3-5天提交书面申请更稳妥

结婚证复印件要准备好

婚假建议一次性休完（部分地区允许分段休）

法小云说句心里话

很多朋友担心请婚假影响转正，其实只要按规定流程走，公司不能以此为由辞退你。如果真遇到恶意刁难，记得你背后还有劳动法撑腰呢！

以上就是关于"试用员工是否有权享受婚假？"的相关回答。如果你正在为请假发愁，或者遇到了权益受损的情况，点击下方咨询按钮，10万名专业律师在线解答。我们会根据你的具体情况，匹配最擅长劳动纠纷的律师，手把手教你维护自己的合法权益！