关于劳动合同到期不续签，公司有何通知员工的责任与义务？

劳动合同到期了，公司没找我续签怎么办？

——公司不续签合同前，必须做这件事！

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~最近收到不少小伙伴留言："合同快到期了，公司既不提续签也不说终止，我该主动问吗？""公司要是悄悄不续约，我能要求赔偿吗？"今天我们就来聊聊这个职场常见又揪心的问题。

一、先看法律怎么规定

根据《劳动合同法》第四十四条，合同到期自然终止时，公司是否需要提前通知，要分两种情况：

1. 如果公司想终止合同：必须提前通知（具体天数往下看）

2. 如果员工想终止合同：法律没有强制公司提前通知

重点来了！《劳动合同法》第四十六条明确规定：除公司维持或提高待遇但员工拒绝续签的情况外，合同到期终止的，公司应当支付经济补偿金。这笔钱按工作年限算，每满一年给一个月工资。

二、公司到底要提前多久通知？

注意看《劳动合同法》第四十条和四十一条：

- 如果是因员工生病/不能胜任等个人原因终止合同，需提前30天书面通知

- 如果是裁员等经营原因终止合同，需提前30天向工会或全体员工说明

- 如果单纯因为合同到期不续签，法律没有硬性规定提前通知天数！但实务中很多地区要求提前30天通知

举个真实案例：2021年杭州某公司合同到期前3天才通知小王不续签，最终法院判决公司需额外支付1个月工资作为"未提前通知的补偿"。

三、遇到这种情况怎么办？

法小云教你5步走：

1. 确认合同到期时间：翻出劳动合同核对具体日期

2. 收集工作证据：保存考勤记录、工资条、工作成果等（可以用手机拍照备份）

3. 主动沟通确认：到期前30天主动询问人事续签意向（记得保留聊天记录或邮件）

4. 协商补偿金额：若公司不续签，可主张N个月工资补偿（N=工作年限）

5. 及时主张权利：离职后1年内可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

四、特别注意这些细节

1. 续签通知要以书面形式（纸质/邮件/短信均可）

2. 口头通知不续签？请要求公司出具书面证明！

3. 合同到期后继续工作：超过1个月未签新合同，可主张双倍工资赔偿

真实案例参考：2022年北京某员工合同到期后继续工作3个月，公司突然辞退。最终法院判决公司支付3个月双倍工资差额+违法解除赔偿金。

五、这些钱你都可以要

1. 未提前通知的补偿：部分地区支持1个月工资

2. 经济补偿金：工作每满1年补偿1个月工资

3. 未休年假折算：剩余年假天数×3倍日薪

4. 加班费差额：离职前2年内的加班费都可追讨

最后法小云想说：遇到公司不续签别慌张，先算清自己应得的权益。如果公司态度强硬，记得在离职后1年内及时申请劳动仲裁，现在劳动仲裁都是免费的哦~

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