公司雇佣未成年工是否构成违法行为？

公司雇佣未成年工是否构成违法行为？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天我们来聊一个很多家长和打工小伙伴关心的话题：那些还在读书的弟弟妹妹去公司打工，算不算违法？公司会不会被处罚？别急，咱们慢慢理清楚！

一、为什么大家会关注这个问题？

暑假快到了，不少学生想打工赚零花钱；有些家庭经济困难的孩子也想早点帮家里分担压力。但网上总有人说“雇佣未成年人违法”，也有人觉得“满16岁就能工作”。到底谁说的对？

二、法律怎么说？重点看年龄！

根据《劳动法》《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，关键分两条线：

1. 16岁以下：绝对禁止！

- 法律规定：任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人（特殊行业如文艺、体育单位经批准除外）。

- 违规后果：每雇佣1名童工，公司每月罚款5000元，严重者吊销执照，甚至追究刑事责任！

2. 16-18岁：可以，但有保护

- 这类员工叫“未成年工”，公司必须做到：

✅ 入职前到劳动部门登记

✅ 安排健康体检并每年复查

✅ 禁止安排高危、重体力或影响健康的工作（比如矿井、高空作业）

✅ 每天工作不超过8小时，不得安排夜班

三、真实案例告诉你后果

- 案例1：某快餐店招了15岁的小王做暑假工，被举报后罚款2万元，并立刻停用。

- 案例2：某工厂招了17岁的小李但没做体检，被责令整改并罚款1万元。

四、遇到问题怎么办？

如果你是被雇用的未成年人：

1. 保留工资条、工作证、排班表等证据

2. 拨打12333劳动保障热线举报

3. 联系家长或学校协助维权

如果你是家长：

1. 先和公司沟通，要求停止用工并结算工资

2. 协商不成，带证据向当地劳动监察大队投诉

如果你是雇主：

1. 入职时严格核查身份证（出生日期）

2. 雇佣16-18岁员工时，务必办理登记和体检手续

3. 调整工作内容，避开法律禁止的岗位

小贴士：特殊行业如杂技团、体校招用未满16岁人员，必须经省级劳动部门批准，并保障其接受义务教育哦！

五、写在最后

法律严格保护未成年人，不是要阻断他们的成长机会，而是确保他们的健康和安全。无论是孩子、家长还是企业，多了解规则才能避免踩坑~

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（法小云提醒：具体情况因人而异，建议优先咨询法律专业人士哦~）