临时工自行离职，用人单位可以扣除工资吗？

临时工说走就走，老板扣我工资合法吗？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊一个特别现实的问题：临时工突然离职，老板能不能直接扣工资？

比如你急着回家照顾生病家人，或者找到了更好的工作机会，第二天就提离职走人，结果老板说“你自己走的，工资得扣一半”。这时候你心里肯定又委屈又纳闷——这钱到底该不该扣？

法律怎么说？先看身份！

临时工和单位的关系，主要看有没有签合同。

如果签的是《劳动合同》，哪怕只干了一天，你和单位之间也是标准的劳动关系。这种情况下，临时工突然离职确实可能给单位带来麻烦，但工资可不是老板说扣就能扣的！

如果属于“非全日制用工”（比如每天工作不超过4小时，每周不超过24小时的钟点工），法律更直接——《劳动合同法》第71条白纸黑字写着：双方随时可以终止用工，单位不用赔钱，但必须按约定结清工资。

重点法条划重点

1. 《劳动合同法》第68、71、72条：非全日制用工工资至少每15天结算一次，离职不需要提前通知，单位必须全额支付已工作天数的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第16条：只有因劳动者原因给单位造成经济损失时，单位才能扣工资，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

真实案例看法院怎么判

案例一：外卖员小张突然离职，站点扣了他3天工资。

法院判决：虽然小张没提前通知，但单位不能证明实际损失，必须全额补发工资。

案例二：超市促销员小李临时离职，导致货品未能按时上架，部分生鲜变质。

法院判决：扣除小李当月工资的15%作为赔偿，超出部分违法。

遇到扣工资，三步自救指南

第一步：翻出你的合同/聊天记录

查看有没有约定“未提前通知离职要扣钱”，注意！这种条款本身可能违法，但如果有实际损失的赔偿约定是有效的。

第二步：收集所有证据

保留工资条、考勤记录、老板说要扣钱的短信/微信，如果是现金发放，记得找同事作证。

第三步：先协商，后投诉

先和老板好好沟通，说明法律规定。如果老板坚持扣钱，直接拨打12333劳动保障热线，或到当地劳动监察大队现场投诉。对结果不服的，还能申请劳动仲裁（完全免费！）。

法小云特别提醒

哪怕你今天离职明天就走，单位也必须支付你实际工作天数的工资。如果老板用“没交接”“突然走人”当理由扣钱，你可以理直气壮地说：“请拿出实际损失的证据！”

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