雇佣童工的法律责任是什么？

雇佣童工的法律责任

在我国，雇佣童工是一种严重的违法行为，其涉及的法律责任十分明确。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，雇主单位使用童工是违法的，会受到法律的制裁。

首先，对于雇佣童工的企业或组织，将面临行政处罚。相关法律规定，使用童工的单位将被责令改正并罚款。此外，情节严重者还可能被吊销营业执照或撤销许可。这体现了国家对非法雇佣童工行为的严厉打击。

其次，雇佣童工的个人也可能承担刑事责任。依照刑法相关规定，直接负责的主管人员和其他责任人员可能因使用童工而造成严重损害后果，从而构成犯罪，被追究刑事责任。这强调了个人在雇佣童工问题上的责任。

再者，对于已经雇佣的童工，雇主必须承担安置回送等后续责任。根据法律规定，雇主必须负责将童工送回其监护人身边，并承担相应费用。这体现了对未成年人的保护和关怀。

相关法条列举如下：

1.《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2.《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危害身心健康的行为，情节恶劣的，按刑事责任处理。

以上内容旨在普及关于雇佣童工法律责任的法律知识，希望社会各界共同关注未成年人权益保护问题。