事假与年休假的关系是怎样的？如何计算？

事假与年休假的关系及计算方式法律科普

一、事假与年休假定义

事假是因私事需要请假，通常需经过雇主批准，且请假期间不计工资。年休假则是员工因工作付出后依法享有的带薪休息时间，用于休息、旅游或其他个人事务。在我国劳动法中，两者既有区别又有联系。

二、《劳动法》相关规定

1. 年休假是员工的法定权利，具体天数依据员工工龄和单位规定而定。《劳动法》规定，员工连续工作满一年后，应享受年休假。连续工龄越长，年休假天数越多。

2. 事假则取决于单位规章制度或劳动合同约定。一般情况下，事假需经雇主同意并扣减相应工资。

3. 当员工在年休假期间申请事假时，处理方式因公司政策而异。一些公司允许员工在年休假期间请假办私事，但可能缩短年假天数或扣除相应工资。而另一些公司则不允许在年假期间再请事假。具体规定需参考公司规章制度和劳动合同条款。

三、计算方法

事假天数根据请假天数计算工资扣减。年休假则按照员工的连续工龄来计算具体天数，一般情况下连续工作越久的员工，其年假天数也相应越多。员工休年假后再请事假的具体计算方式需要根据企业人事政策及劳动合同来定。但不论是事假还是年休假，都需要符合法律的规定和劳动合同的约定，任何违反法律的行为都可能引起劳动争议。建议员工在请假前与公司人事部门沟通确认相关政策和流程。

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