浮动工资与固定工资有什么不同，它的运行机制是怎样的？

浮动工资与固定工资的区别及其运行机制

一、浮动工资与固定工资的概念

固定工资是一种稳定的薪酬形式，员工每月获得的薪资是固定的，不受业绩或其他可变因素的影响。而浮动工资则与之不同，其数额会根据员工的工作表现、业绩或公司的经营状况进行上下浮动。

二、运行机制

浮动工资的运行机制主要基于绩效考评。员工的薪资与其个人或团队的业绩挂钩，达到预设的目标即可获得相应的薪酬增长。此外，公司的整体经营状况也会对浮动工资产生影响，如在经济景气或公司业绩上升时，员工可能获得额外的薪酬奖励。相反，如果业绩不佳，员工的工资可能会减少。

三、相关法律规定

在中国，关于浮动工资和固定工资的规定主要体现在《劳动法》及相关的地方性法规中。企业有权根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，制定或调整工资制度。但企业在实施浮动工资制度时，必须确保公平、公正、公开的原则，同时，任何形式的薪资调整都应符合法律规定，不得侵犯员工的合法权益。

四、总结

浮动工资与固定工资在薪酬制度上存在明显的差异。浮动工资更加灵活，受多种因素影响。企业在实施浮动工资制度时，必须遵守相关法律法规，确保公平公正，保护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，对于不合理的薪资调整，可以通过法律途径进行维权。