如何定义克扣工资？

如何定义克扣工资？

在现代劳动关系中，克扣工资是一个普遍存在的问题。那么，在法律层面上，如何定义克扣工资呢？本文将为您进行简明的法律科普。

克扣工资，简单来说，就是雇主违反法律规定，无正当理由减少劳动者的应得报酬。这种行为侵犯了劳动者的合法权益。在法律实践中，克扣工资包括但不限于以下几种情形：

一、无正当理由拖欠工资。即用人单位未按照劳动合同的约定或国家的规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。

二、违反法律规定扣除工资。例如，因劳动者迟到早退等原因扣除工资超过法定限额或未经劳动者同意擅自调整工资结构等行为。

三、用人单位违法扣除工资福利或违法要求劳动者承担损失赔偿。如因劳动者未履行工作职责造成的损失，用人单位不能随意扣除工资作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。

二、因劳动者原因造成用人单位损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任，但不得随意克扣工资。

三、《劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如有违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。

了解克扣工资的法律定义和相应法规，对于维护劳动者权益具有重要意义。劳动者在遇到克扣工资的情况时，应勇于维权，依法保障自己的合法权益。