未签合同且未交社保，是否可以无需通知直接走人？

未签合同未交社保，员工可以直接离职吗？法律解读

在现代职场中，员工与企业之间因各种原因可能存在未签合同或未交社保的情况。那么，在这种情况下，员工是否可以未经通知直接离职呢？本文将从法律角度为大家解析这一问题。

首先，要明确的是，无论是否签订劳动合同及缴纳社保，员工在法定情形下都有权提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者与用人单位之间即使没有签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。员工提出离职时应当按照法定程序进行通知，并尽可能通过书面形式通知用人单位。但如果遇到特殊情况，如未及时发放工资或未缴纳社会保险等严重违反劳动法的行为，员工有权随时通知单位解除劳动合同。

其次，关于未缴纳社保的问题，《社会保险法》规定用人单位应当为员工缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一法定义务，员工可以依法解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。

最后，虽然员工在某些特定情况下可以不经通知直接离职，但建议员工在离职前与用人单位进行沟通协商，并保留好所有相关证据，避免因突然离职而产生不必要的纠纷。同时，劳动者也应当了解自己的权利与义务，遵守法定程序，合理维护自己的合法权益。

总之，无论是否签订合同和缴纳社保，员工都应依法行事，在必要时采取合理措施保护自己的合法权益。