劳动者面对公司调岗，是否有权拒绝？权益保障探讨。

劳动者对于调岗是否有权拒绝？法律科普文章

调岗是用人单位对劳动者岗位变动的行为，这一行为涉及劳动者的权益与义务。在法律框架下，劳动者对于调岗并非绝对无权拒绝，但具体情况需结合法律规定和劳动合同条款来分析。

首先，劳动者的工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。当用人单位考虑对劳动者进行调岗时，应与劳动者协商并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果调岗未与劳动者协商或未达成一致意见，用人单位单方面强制调岗可能违反法律规定。

其次，劳动者拒绝调岗的权利并非绝对。在某些情况下，如合同约定了用人单位对岗位变动的权利，或者因企业经营需要必须调整岗位等，劳动者的拒绝权可能会受到限制。但这并不意味着用人单位可以随意调岗而不承担任何责任。任何调岗都应确保不侵犯劳动者的合法权益，不违反劳动合同的约定，并确保调整后的工作条件符合法律法规的要求。

最后，对于劳动者而言，面对调岗情况应首先了解相关法律法规、劳动合同条款以及公司的规章制度，再根据自身权益做出判断。如认为调岗侵犯了自身权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在法律的框架内，劳动者对于调岗并非绝对无权拒绝，具体情况需结合法律规定和实际情况来判断。在此过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。