如何验证劳动争议调解书的法律效力？相关流程介绍。

劳动争议调解书的法律效力及验证方法

劳动争议调解书是劳动争议调解机构在双方自愿的基础上，通过调解达成的解决劳动争议的协议。根据我国法律，调解书具备法律效力。其法律效力表现在以下几个方面：一是双方需遵守；二是作为仲裁或诉讼的依据；三是具有强制执行力。一旦调解书制作完成，即产生法律效力，双方应自觉履行。

验证调解书的法律效力，可以通过以下步骤进行：首先，查看调解书的制作机构和签署人员是否合法；其次，确认调解书是否加盖了相关机构的公章；再次，可通过相关机构官网或电话咨询等方式查询调解书的真实性。如调解书涉及强制执行的内容，还可以到相关法院进行核实。此外，查阅相关的调解记录、档案等也是一个有效的验证方法。

相关法律规定如下：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了劳动争议调解的程序和要求；第四十二条规定了调解达成协议后，应制作调解书，并由双方当事人签收；若调解书生效后一方不履行，另一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》也有相应的规定赋予调解书强制执行力。这些都充分证明了劳动争议调解书的法律效力。

劳动争议调解书是具备法律效力的文书，双方应严格遵守。验证其法律效力可通过查看制作机构、查询相关记录、查阅法律条文等方式进行。任何对调解书效力的质疑或挑战，都应依法进行，确保劳动者的权益得到合法保护。