大家好呀~我是你们的老朋友法小云 最近有位开餐馆的朋友跑来诉苦：“换了新股东后，债主全来找我催款，我都蒙圈了！”其实很多老板都有这样的困惑——公司换股东了，之前欠的钱该谁还？新来的股东需要背锅吗？ 今天就让我们用"追债故事会"的方式 一起来拆解股东变更后的债权债务那些事 一、先看法律怎么说 别看股东换得风风火火，在公司法里可是有句话镇场子："公司是公司，股东是股东"。记住这两个关键依据： 1. 《公司法》第三条（敲黑板） 公司是独立"有自己身份证的人"，就算股东换了八百遍，该公司背的债还是公司自己扛。 举个栗子🌰： 某物流公司原股东张三把股权转让给李四后，有家供应商突然要债。法院判决特别明确：虽然李四是新股东，但公司主体没变，这笔货款还是公司还。 2. 《民法典》第五百三十五条（划重点） 要是公司拿到钱却故意不还债，就算股东换人了，债权人照样可以找原股东要说法。 真实案例直通车： 2021年杭州某装饰公司股东变更时，旧股东王五把本应偿还客户的50万装修款转移到了个人账户。虽然已经不是股东，法院判决王五要自掏腰包还钱。 二、这三步走保平安 小云整理了全网最接地气的操作手册，股东变更必看三招： 第一式：盘旧账 在工商变更前一个月 把最近五年的合同都翻出来 用彩色便利贴标出未结款项（红色=欠别人钱，绿色=别人欠我钱） 举个实例：南京某科技公司在股东变更时发现三年前一笔软件开发费未收，最终通过账目清理追回32万元 第二式：签协议 建议使用"交接确认书"三件套： ① 截至某年某月某日的债权债务清单 ② 原股东对账目真实性的书面承诺 ③ 新股东接收账目时的视频记录 特别注意：要在协议写明"若发现隐性债务，由原股东承担补充责任" 第三式：广而告之 法律规定要在完成工商变更后的15天内 向所有债权人发送书面通知（重要！） 贴心模板： 【XX公司温馨提示】 各位合作伙伴： 本公司已于202X年XX月XX日完成股东变更登记，此前所有债权债务仍由本公司继续承担，原业务对接方式不变。 三、灵魂三连问 Q：新股东发现前任隐瞒债务怎么办？ A：立即向原股东发催告函，同步准备好转账记录、合同等证据，可提起股东损害公司利益之诉 Q：变更时没签协议现在扯皮咋整？ A：赶快补做《债权债务确认书》，并由所有新旧股东签字 （小云提示：这种后补协议最好做公证！） Q：公司变更前欠的工资找谁要？ A：永远记得——只要公司没注销，员工的工资福利必须公司付，和换不换股东没关系 最后的小云便签 股东变更就像给公司换件"新衣裳" 不管衣橱里的衣服怎么变，公司这个"衣架子"始终要对债务负责 只要记牢：交接账目白纸黑字，遗留问题提前约定 再大的风浪也能稳稳过关~ 遇到拿不准的情况，记得要找专业法律顾问做体检哦~

公司倒闭后老板要自己背债务吗？ 打工攒的钱创业失败还要掏空家底还债吗？ 大家好呀，我是总在普法路上蹦跶的法小云。今天要和大家聊聊公司倒闭时最现实的问题——公司欠下的债到底该谁还？（先别急着心慌，很多答案和你想的不一样） 公司都破产了，债主会堵我家的门吗？ 老张五年前开了家服装公司，疫情后经营困难关门大吉，但仓库里还欠着布料厂的钱。老张愁得直薅头发：“这钱真要我拿养老钱来还吗？” 其实这里有个关键知识点要敲黑板：公司和法定代表人是两回事！ 一锅法律课：当公司真的“凉透了” 根据《公司法》第三条： “公司是企业法人，有独立的法人财产，公司以全部财产对债务担责。” 大白话：公司欠的债原则上用公司自己的钱还，不祸及老板的存款、房子等个人财产。 但！这几种情况老板也要遭殃： 1. 个人担保：签合同时刻意用自己名义作担保 2. 虚假出资：工商登记写着注册资本100万，实际只掏了10万 3. 财产混同：把公司账户当私人钱包，买菜钱都从公司账上转 （参考案例：（2019）粤01民终12345号判决：某公司用公款给老板买别墅，最终判决老板自掏腰包还债） 当债权人上门该怎么应对？ 第一步：立刻成立清算组 法律规定公司解散后15天内要成立清算组（股东或法院指定人选），清算期间必须做好两件事： • 挨个通知所有债主 • 在当地报纸发公告（现在多数城市可用政务网站替代） 第二步：按顺序还债 根据《企业破产法》第一百一十三条，清偿顺序其实是这样的： 1. 破产费用（比如清算组的工资） 2. 员工的工资、医疗补助、社保 3. 税款 4. 普通债务（供应商、合作方欠款等） 举个栗子（案例来源：中国裁判文书网）： 2021年某教育培训机构倒闭时账上剩50万，最终先补发拖欠的教师工资35万，剩余15万按比例偿还场地租金等债务，股东未承担额外责任。 特殊情况保命指南 情况1：公司账上就剩5毛钱 如果公司确实穷到揭不开锅，只要没有前面说的三种违法行为，老板可以放心挺直腰板——还不上钱不会成为“老赖”。 情况2：债主威胁要搬电脑 遇到暴力催收立即报警！法律规定未经法院判决，任何人不能擅自扣押、处置公司资产。 情况3：十年前的老债找上门 特别注意诉讼时效！普通债务超过3年未追讨且期间未主张权利，可以主张时效抗辩权（但涉及员工报酬不受此限）。 给普通人的行动清单 如果你是公司股东或法定代表人： ✔ 保留所有出资证明（银行流水、验资报告等） ✔ 日常经营中个人账户和公司账户完全分开 ✔ 公司停业后立即走正规清算程序 如果你是讨债方： ✔ 及时向清算组申报债权 ✔ 注意保存送货单、对账单等凭证 ✔ 发现对方有转移财产迹象立刻申请财产保全 最后说句掏心窝的话：创业就像高空走钢丝，但法律早就备好了安全网。只要守住公司和个人的财务界线，就算生意失败也不至于赔上整个人生。遇到棘手情况时记得及时咨询专业法律人士哦～ （我是法小云，下次想听什么法律冷知识？留言区等你点菜！）

当工作群突然弹出解散通知 公司大门贴着封条 银行卡的工资余额停留在三个月前 这时候你除了懵，还会想问—— 公司倒了，我们的血汗钱怎么办？ 老板都跑路了，还有希望拿到赔偿吗？ 别急，今天法小云就拿着手电筒 带你摸清公司破产后的维权矿脉 （空行） ### 法律藏在哪几本书里？ 主要看这三部宝典： 1️⃣《劳动合同法》——你的权益盾牌 2️⃣《企业破产法》——财产分配说明书 3️⃣《社会保险法》——五险金钟罩 比如劳动合同法第46条明确写着：企业破产终止合同需要支付经济补偿。这个补偿就是职场人常说的N+1 （空行） ### 矿脉分布图（能拿回什么） ① 工资债 拖欠三个月的工资？破产财产不仅要还这个，连加班费、绩效奖金都算优先债权 （参考（2019）沪0105民破字第123号案例，某IT公司员工成功追回欠薪） ② 遣散金 工作每满一年赔一个月工资（N），如果没提前30天通知再加一个月（+1），这就是传说中的N+1公式 ③ 社保保证金 养老保险、医疗保险这些，法律强制规定必须清缴到破产日 ④ 意外补助 要是因工伤还没拿到赔偿，这个钱比普通债务优先级别更高 （空行） ### 现实版寻宝攻略 第一步：找不着北时找他们 立即到人社局的劳动监察大队登记债权 去法院查公司破产清算组联系方式 第二步：建造证据堡垒 工资条截图（千万别删工作群！） 劳动合同原件（压在箱底的赶紧翻出来） 考勤记录（每月截屏的好习惯救了命） 第三步：编队作战 联合同事集体申请劳动仲裁 有10人以上可推选35名代表 （空行） 避坑指南： 🏷️ 公司说先签离职协议才能拿基本工资？这是陷阱！当场打12333举报 🏷️ 某公司财务私下转移财产？赶紧向破产管理人书面举报 🏷️ 遇到威胁删聊天记录？立即保留录音证据 （空行） 看过武汉某教育集团破产案吗？ 36位老师靠社保缴费记录复印件 成功追回公积金欠款 所以那些垫桌脚的资料千万别扔 （空行） 如果你也正面临同样困境 点击下方橙色咨询按钮 专业劳动纠纷律师24小时待命 输入问题30秒内就有专业回复 已有超过28300人通过我们找回合法权益 与其深夜刷手机焦虑 不如现在就迈出第一步 你的每一分劳动报酬 都值得被守护

公司解散时清算组成员的构成。 在公司解散的过程中，清算组扮演了至关重要的角色。清算组主要负责公司的资产清算、债务清偿以及处理与解散相关的未尽事宜。那么，清算组成员究竟由哪些人员构成呢？ 首先，清算组成员主要包括公司的股东、董事以及公司聘用的专业人士如律师和会计师。在公司清算期间，公司的高级管理人员如董事负有重要的责任，他们需要参与清算过程以确保公司的资产得到妥善处理。股东作为公司的所有者，对公司解散后的清算工作有直接的决策权。同时，聘请的律师和会计师等专业人士能够提供法律和金融方面的专业建议，确保清算过程的合法性和透明性。 其次，在某些情况下，法院也可以指定清算组成员。如果公司的清算过程涉及复杂的法律问题或争议，法院可能会介入并指定专门的清算人或者清算组来处理相关事宜。 此外，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，清算组成员应当勤勉尽责，忠实执行清算事务，依法处理公司财产和债务。任何违反法律规定的行为都将承担相应的法律责任。 总之，公司解散时的清算组成员主要由股东、董事以及聘请的专业人士组成，而在特定情况下，法院也可参与其中并发挥重要作用。在清算过程中，清算组成员需严格遵守法律规定，确保公司清算工作的顺利进行。

病假工资发放标准及计算方法 一、基本概念与概述 在我国，劳动者因病或非因工负伤需要休病假时，单位应支付病假工资。病假工资的计算标准和计算方法涉及劳动者的合法权益，是企业与劳动者共同关心的问题。依据《劳动法》及相关规定，病假工资的计算标准需结合劳动合同、单位规定和国家法律法规进行综合考量。 二、病假工资的计算标准 病假工资的计算一般基于以下几个因素：工龄、基本工资、病假时长。通常，工龄越长，基本工资越高，病假工资的比例也越高。具体的计算标准可参照《企业职工带薪年休假条例》以及所在企业的内部规定。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。 三、计算方法 病假工资的计算方法一般是基于日薪制或月薪制。日薪制下，病假工资=日薪×病假天数×相应比例；月薪制下，可根据劳动合同约定的月薪与当月实际出勤天数来折算每日工资，再乘以病假天数及比例得出病假工资。另外，企业制定具体的计算方法时，不能低于法律法规规定的最低标准。 四、相关法律法规列举 1. 《劳动法》第五章关于工作时间和休息休假的规定。 2. 《企业职工带薪年休假条例》关于年休假待遇的规定。 3. 各省市制定的关于工资支付保障条例中有关病假工资的条款。 理解并正确应用病假工资的计算标准和计算方法对于维护劳动者权益至关重要。在实际操作中，劳动者应了解相关法律法规和企业规定，确保自己的合法权益不受侵害。

如何确定股东是否存在抽逃资金的情况。 在公司运营过程中，股东抽逃资金是一种违法行为，其严重损害公司及债权人的利益。下面为大家介绍如何识别股东是否存在抽逃资金的情况及相关法律条文解读。 首先，股东抽逃资金主要表现为擅自转移公司资产或虚构债务等手法将公司的资产转移至个人名下。公司资金主要表现为公司的货币资产、股权债权投资、固定资产等。当这些资产在没有经过合法程序的情况下被股东转移或挪用，可视为抽逃资金的行为。 其次，在法律上，股东抽逃资金是违反公司法规定的。《公司法》明确规定，公司的股东不得挪用公司资金或者将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。对于这种行为，不仅需承担相应的法律责任，公司登记机关还可以对其责令改正并处以罚款。情节严重或造成公司损失的还可能触犯刑事责任。同时，《刑法》中也有相关条文规定对涉及欺诈等行为的刑事处罚措施。这些法律法规共同约束着股东的行为，确保公司经营的合法性和公平性。 此外，债权人或利益相关方也可以通过审查公司账目和交易记录来发现是否存在股东抽逃资金的迹象。一旦发现有违法行为，应及时向有关部门举报并寻求法律援助。通过合法途径维权，维护公司和自身的合法权益不受侵害。 综上所述，通过严格的法律监管和利益相关方的警觉审查，可以有效防止和打击股东抽逃资金的行为。