过年期间公司能否强制员工进行加班？加班权利及限制详解。

法律科普文章：春节期间公司是否有权强制员工加班？是否违法？

一、公司安排加班的基本规定

在我国劳动法体系中，公司是有权安排员工加班的，但需遵守特定的法律规定。员工的加班必须符合法律规定的情形和条件，包括特定行业的生产需要，并确保员工的安全与健康。同时，员工有权拒绝违法或不合理的加班要求。春节期间也不例外，法律并不豁免企业可以违背法定条件任意要求员工加班。

二、员工权益的保护条款

对于加班事宜，企业应遵循《劳动法》第四十一条至第四十四条的规定。这些条款明确指出，用人单位由于生产经营需要安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。员工加班时间不得超过法定上限，并且必须保证员工的休息权利。若企业强制员工加班而未履行上述义务，便可能侵犯员工的合法权益。

三、违法行为的法律后果及应对方式

若企业无视法律规定强制员工加班且不支付相应加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动部门将依法对企业进行监管，并对其违法行为进行处罚。同时，《劳动法》还规定了劳动者在劳动争议中的权利救济途径，包括申请调解、仲裁直至诉讼。因此，面对不合理的加班要求，员工应敢于维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间公司强制员工加班并不符合法律要求。企业必须遵守《劳动法》的规定，与员工协商并确保其休息权益不受侵犯。任何形式的违法加班行为都是不被允许的，劳动者有权利通过合法途径维护自己的合法权益。