拖欠工资情况下如何顺利申请解除劳动合同？

拖欠工资情况下如何顺利申请解除劳动合同

正文：

在现代劳动关系中，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况并不罕见。当面临这样的困境时，劳动者不仅需维护自己的合法权益，有时还需主动考虑解除劳动合同的问题。下面介绍如何在拖欠工资的情况下顺利申请解除劳动合同，并附带相关法律条文科普。

一、了解相关法律法规

劳动者在面临拖欠工资时，首先要了解《劳动合同法》的相关规定。该法规定劳动者有权依法解除劳动合同，特别是在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下。

二、与用人单位沟通

在决定申请解除劳动合同前，劳动者应与用人单位进行沟通，以书面形式提出支付拖欠工资的请求，并保留好相关证据。如沟通无果，可考虑申请解除劳动合同。

三、正式申请解除劳动合同

在沟通无果或必要时，劳动者可依法向用人单位提出解除劳动合同的申请。申请时应明确提及用人单位拖欠工资的行为，并保留相关证据，如工资条、银行转账记录等。同时，要写明自己的决定是依据《劳动合同法》第XXX条的规定。申请提出后，要确保用人单位收到相关通知，并保留通知的送达证据。

相关法律条文科普：

1.《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。如未及时支付工资引发争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动者可以证明自己的合法权益受到了损害，可以要求赔偿损失等额外的民事责任。在遇到这类情况时，应充分保护自己的权益不受侵害，合法、合理维护自身权益不受侵害的同时顺利解除劳动合同关系。对于无法协商解决的争议问题，建议寻求专业律师的帮助或向劳动仲裁机构寻求法律援助。