公司不发给员工工资条是否违法？该如何处理？

关于公司不发给员工工资条是否违法及处理方法

在我国，公司不发给员工工资条的行为，从法律角度看，确实存在潜在的风险和违法行为。按照相关法律规定，用人单位负有向劳动者支付劳动报酬的义务，并应制作相应的工资支付凭证，也即我们通常所说的工资条。关于这一点，《中华人民共和国劳动法》和相关社会保障法规有明确的规定。当雇主不发给员工工资条时，员工可以采取以下处理方法：

首先，与用人单位进行沟通。表达个人的意愿和诉求，明确要求获取工资条，了解其具体的薪资构成和明细。同时保留沟通的书面证据，以备后续可能的法律途径使用。

其次，如果沟通无果或认为有必要，员工可以联合相关部门进行维权。包括向劳动监察部门反映情况，请求介入调查处理。对于此过程，也需要妥善保留证据，确保自己的权益得到保障。同时，在维权过程中还可以寻求法律援助机构的帮助和支持。

最后，若仍无法解决问题，可以选择法律途径解决争议。比如提起劳动仲裁或诉讼，这时涉及的法律依据主要是《劳动合同法》和相关的劳动争议处理法规。在此过程中，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律条款，确保自己的诉求得到合理的解决。在此过程中，劳动者的合法权益将得到法律的充分保护和支持。