仲裁确认劳动关系流程及时长是怎样的？

仲裁确认劳动关系流程及时长

在现代社会，劳动争议不可避免。当劳动者与用人单位之间出现劳动关系争议时，仲裁是一种常见的解决方式。本文将简要介绍以仲裁确认劳动关系的流程及时长，以助您了解并合理维护自身权益。

一、流程简介

1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，将进行初步审查，决定是否受理。

3. 调解与审理：如案件适合仲裁，仲裁委员会将组织双方调解，若调解无果，则进入正式审理程序。

4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况，依法作出裁决。

二、时长概述

劳动争议仲裁的时长因案件复杂程度而异。一般而言，仲裁流程包括以下几个阶段：受理申请（数日）、调解（视双方配合情况而定，可能数日或更长）、正式审理（一般不超过45日），以及裁决（审理结束后数日）。因此，整个过程可能需要几个月的时间。具体时长需视当地法律法规及案件实际情况而定。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人。以上信息仅供参考，如有需求可查阅相关法律法规原文。如有法律问题请咨询专业律师以获得准确解答。