劳动仲裁申请流程全程耗时分析。

申请劳动仲裁整个流程所需时间及相关法律知识科普

一、劳动仲裁概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其程序相较于诉讼更为灵活且高效。劳动仲裁的目的是为了快速解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护双方的合法权益。

二、劳动仲裁流程及时长

劳动仲裁的流程一般包括提交申请、受理、调解、仲裁等步骤。具体时长因地区和案件复杂程度而异，但通常整个流程需要数月至一年不等。

1. 提交申请：劳动者或用人单位应在劳动争议发生后一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 受理：仲裁委员会在收到申请后一定时间内决定是否受理。

3. 调解与仲裁：在仲裁庭的主持下，双方进行调解。如调解无果，仲裁庭会进行裁决。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁是解决劳动争议的有效手段，劳动者和用人单位应了解相关流程及时长，并知道如何维护自己的合法权益。如需深入了解或有疑问，建议咨询专业法律人士以获取专业建议。