离职后补偿金问题：自己辞职与单位解雇的区别。

法律科普文章：关于辞职与单位辞退后补偿金的差异

劳动者在工作关系中总会面临多种变化，其中包括辞职和被单位辞退的情况。在面临这些变动时，许多劳动者会关心自己的权益和补偿问题。本文旨在明确因个人原因辞职和公司原因解雇员工时所获得的补偿金的差异及相关法律条款。

一、个人原因辞职

当员工因个人原因提出辞职时，一般情况下单位无需支付经济补偿金。除非劳动合同中有特殊约定或者公司存在违法行为导致员工被迫辞职，否则员工不能享有与解雇相同的补偿待遇。这种情况下，员工需要仔细审查劳动合同中的条款以及公司的行为是否构成违约或违法行为。

二、单位解雇员工

单位解雇员工后，应依据国家劳动法支付相应的补偿金。具体金额的计算涉及多个因素，如员工的工作年限、工资水平以及解雇的原因等。通常情况下，单位解雇员工需支付经济补偿金，这通常基于员工的工作年限和基本工资来计算。此外，如果解雇违反劳动法规定，员工还可以要求额外的赔偿。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。

总之，个人辞职与单位解雇后在补偿金方面的待遇有所不同。劳动者在面临职业变动时，应了解自己的权益并依法维护。如有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构。