当遇到公司拖欠工资该如何解决？

当遇到公司拖欠工资时，劳动者应该如何解决？以下为您提供一份法律科普文章：

一、了解自身权益

劳动者有按时获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当以货币形式按月支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。因此，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付应得的工资。

二、解决途径

1. 与公司协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间。

2. 提交劳动争议：如协商无果，劳动者可向当地的劳动争议调解委员会提出劳动争议，请求调解。

3. 法律途径：若调解不成功，劳动者可依法向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁仍无法解决，劳动者可以向法院提起诉讼。

三、相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到公司拖欠工资时，劳动者应了解自己的权益，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。