产假结束后无法返岗工作该如何处理？

产假结束后无法返岗工作的法律处理

一、法律规定与权益保障

当员工产假结束后无法返岗工作，涉及劳动法关于劳动者权益的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当保障女职工的合法权益，包括产假后的复工权益。若因健康原因无法及时返岗，应依法享受相应的保护措施。

二、处理方法与流程

1. 沟通协商：员工应及时与用人单位沟通，说明无法返岗的原因，并书面提交相关证明。

2. 病假处理：如因健康原因需继续休养，可依法申请病假，并提交医院证明。

3. 权益保障：用人单位应当根据员工实际情况，合理安排休假或调整工作岗位，不得无故解雇或歧视。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：女职工在产假期间和产假后享有的权益应得到保障。

2. 《劳动法》第五十五条规定：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假等原因，降低其工资、福利待遇或解雇。

3. 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动合同因劳动者健康原因无法继续履行的，可以变更或终止合同，但须依法支付经济补偿。

员工在产假结束后无法返岗工作时，应了解自身权益并依法维权。与用人单位保持良好沟通，必要时可寻求法律援助。同时，用人单位也需遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。