公司工伤员工被辞退怎么要求补偿？

公司工伤员工被辞退如何要求补偿？

当工伤员工被公司辞退时，他们面临着一系列的权益保障问题。在这种情况下，员工有权依法要求相应的补偿。以下是关于此问题的法律科普。

一、工伤员工的权益保障

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤员工在遭遇工伤事故后享有特殊的保护。即使员工因工伤被辞退，公司也应当依法给予相应的经济补偿。

二、补偿内容

1. 工伤保险待遇：员工应享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、定期抚恤金等。

2. 经济补偿：根据员工的工作年限，公司需支付相应的经济补偿，具体数额依据《劳动合同法》规定。

3. 非法解雇的赔偿：如果公司无合理理由解雇员工，员工还可以主张非法解雇的赔偿，包括经济补偿的加倍支付等。

三、法律条文列举

1. 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 《工伤保险条例》第三十七条规定：工伤人员因工伤致残被鉴定为一级至十级的，享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

3. 《劳动法》及相关司法解释规定了非法解雇情形下劳动者权益的保护措施和经济赔偿标准。

作为工伤员工，面对被公司辞退的情况时，应了解自己的权益，依法维权。在必要时，可以寻求法律援助或法律咨询，确保自己的合法权益得到保障。