临时工和合同工的区别是什么，具体有哪些不同点？

临时工与合同工的区别及其不同点

一、概念界定

临时工与合同工都是企业在特定情况下选择的用工形式，但它们之间存在明显的区别。临时工主要是指在短期内从事某项工作的非正式员工，其雇佣期限相对较短，通常不涉及长期劳动关系。而合同工则是与企业签订正式劳动合同的员工，其劳动关系明确，权益保障相对完善。

二、主要不同点

1. 雇佣期限：临时工雇佣期限较短，一般为短期或临时性的工作；合同工则具有长期的、稳定的雇佣关系。

2. 工资待遇：临时工的工资待遇一般较为灵活，可能不涉及社保等福利待遇；而合同工则根据劳动合同约定的工资待遇享有相应的福利待遇。

3. 权益保障：合同工的劳动关系受法律保护，享有相应的权益保障；临时工在权益保障方面可能存在一些不确定性和风险。

三、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。

3. 对于临时工，部分地方性的法规对其权益保障也做出了相应规定，如最低工资标准、工作时间限制等。

总之，企业在选择用工形式时，应明确临时工与合同工的区别，遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。个人在选择就业时，也应了解自己的权益和保障，避免因不了解法律而造成不必要的损失。