公司不签劳动合同，员工应该如何维权？

公司不签劳动合同，员工该如何维权？

在中国，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要文件。当公司拒绝与员工签订劳动合同，员工的权益面临潜在威胁时，员工应当了解自身权益并知道如何维权。以下是员工面对此情况的维权途径及相关的法律条文。

一、了解劳动法相关规定

员工首先要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法强调用人单位必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。若公司未按规定签订劳动合同，员工有权要求公司签订，并可采取法律手段维权。

二、与公司沟通协商

面对公司不签劳动合同的情况，员工应首先尝试与公司进行沟通协商。员工可以书面或口头向公司的人力资源部门提出请求，要求公司依法签订劳动合同。在此过程中，员工应保留好相关沟通记录作为日后维权的证据。

三、寻求法律途径维权

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律支持。根据《劳动法》相关规定，劳动监察部门有权对公司进行调查并处罚。同时，员工还可以申请劳动仲裁委员会仲裁，甚至向法院提起诉讼。

相关法条列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当与劳动者签订劳动合同。

2. 《劳动保障监察条例》规定：用人单位违反劳动合同制度的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼。

员工在面对公司不签劳动合同的情况时，务必保持冷静，了解相关法律法规，采取合法手段维护自身权益。