加班工资计算基数是如何确定的？有哪些常见的方法和步骤？

加班工资计算基数的确定方法及步骤

在我国，加班工资的计算基数是劳动者加班费的依据，其确定关乎劳动者的合法权益。本文将对加班工资计算基数的确定方法及常见步骤进行法律科普。

一、计算基数的确定方法

1. 合同约定：劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定加班工资计算基数。这是最为直接和明确的方式。

2. 实际工资：若劳动合同中未明确约定，则以劳动者在正常工作时间内应得的工资作为计算基数。这要求用人单位有明确的薪资体系。

3. 行业标准：在某些情况下，如行业有集体合同或相关法规规定，则按照相应标准确定计算基数。

二、确定步骤

1. 审查劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于加班工资计算基数的明确约定。

2. 了解薪资结构：如合同未约定或约定不明确，需了解劳动者的实际薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 参照法律法规：结合《劳动法》及相关法规，确定加班工资计算基数。如遇到争议，可参照地方性的工资支付条例或细则。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）……

2. 《关于工资总额组成的规定》中对工资总额及组成部分有详细规定，为确定实际工资提供参考。

总结：正确确定加班工资计算基数，不仅关乎劳动者的合法权益，也是用人单位遵守法律法规的表现。劳动者和用人单位都应了解相关法律规定，确保加班工资的合理支付与收取。