劳动法年假制度是否影响员工全勤奖的获取？

劳动法年假制度是否影响员工全勤奖的获取？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊一个打工人特别关心的话题——明明休的是“合法年假”，为啥还被扣了全勤奖？

你是不是也遇到过这种情况：勤勤恳恳干了一年，终于请年假放松几天，结果月底发现工资条上“全勤奖”没了。心里直犯嘀咕：这合理吗？难道休年假也算缺勤？

别急，法小云这就带大家理清门道！

法律科普时间

咱们先明确两条关键法规：

1. 《职工带薪年休假条例》第五条

- 白话说：年假是法律给你的权利！只要符合条件（比如工作满1年），单位必须安排你休年假。

- 重点：休年假期间，工资和福利待遇不变。这里提到的“福利待遇”是否包含全勤奖？法律没说死，但特别强调“不能因为休年假扣工资或福利”。

2. 《劳动法》第四十七条

- 核心意思：单位可以自己定奖金、福利的发放规则，但前提是——不能违法！

法院怎么判？真实案例参考

举个实际例子：

- 小王在某公司工作3年，按规矩休了5天年假，结果当月全勤奖被扣。小王起诉后，法院认为：年假是法定权利，公司把休年假算作缺勤并扣全勤奖，属于变相剥夺员工权利，最终判决公司补发奖金。

遇到这种情况，打工人该怎么办？

法小云教你四步走：

第一步：翻合同、查制度

- 赶紧找出劳动合同和公司《员工手册》，重点看两处：

- 全勤奖的定义：是否明确“休年假不算缺勤”？

- 年假条款：有没有写“休年假不影响其他福利”？

第二步：先沟通，再留证

- 找HR或领导礼貌询问：“我休的是法定年假，为啥影响全勤奖呢？”

- 记得录音或保留聊天记录（比如微信、邮件）。

第三步：内部投诉

- 如果沟通无果，按公司流程书面投诉（比如发邮件给工会或人事部）。

第四步：劳动仲裁

- 带上这些材料去当地劳动仲裁委：

- 劳动合同（重点标全勤奖条款）

- 工资条（显示被扣全勤奖的记录）

- 年假审批单

- 沟通时的录音/聊天记录

法小云的小提醒

很多公司其实不清楚法律细节，以为“全勤奖我说了算”。但咱们记住：年假是法定权利，公司不能用内部规定剥夺你的合法权益！

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咱们打工人既要认真工作，也要学会保护自己——毕竟，该是你的，一分都不能少！