用人单位与劳动者未签劳动合同会有什么法律后果？

用人单位与劳动者未签劳动合同的法律后果

在中国的劳动法律体系中，用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同是基本的法律要求。若双方未签订劳动合同，将会产生一系列的法律后果。

一、劳动关系确认困难

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能难以得到确认。这将导致劳动者在维权时面临困难，如工资纠纷、工伤赔偿等问题。同时，用人单位也可能因此面临法律责任。

二、视为无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，未签合同的用人单位可能需要承担无固定期限劳动合同的法律责任。

三、行政处罚风险

对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，县级以上人民政府劳动行政部门将责令改正；逾期不改正的，将承担法律责任，包括罚款等行政处罚。

总之，用人单位与劳动者未签劳动合同将导致劳动关系不明确，法律责任风险增加。因此，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免可能的法律纠纷和风险。