试用期旷工离职后工资如何计算？是否影响最终结算？

法律科普文章：试用期旷工离职后工资计算及相关影响

正文：

在试用期因旷工离职，其工资计算方式及结算流程需结合相关法律法规进行解读。本文将就此话题展开法律科普，以帮助大家了解相关权益与责任。

一、工资计算方式

在试用期内因旷工离职，工资结算的基本原则是根据实际工作天数来计算。根据《劳动法》规定，员工离职时，应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。旷工期间未提供劳动，原则上不应计算工资。

二、离职结算流程

离职结算时，除了工资，还包括解除劳动关系证明、社保关系转移等事项。若因旷工离职，这些流程同样需要按照法律规定进行。单位有权依据内部管理制度对旷工行为进行相应处理，但不影响工资的合法结算。

三、可能的影响

虽然基本工资结算不受旷工直接影响，但旷工可能导致单位对你做出不良评价或记录。在某些情形下，若因旷工造成公司重大损失，单位有权依法追究相关责任。此外，连续旷工可能影响今后再次就业时的背景调查及信用评价。

相关法律规定：

《劳动法》第五十条：离职时，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，一次性支付劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”可能包括连续旷工等行为。

总结，试用期因旷工离职后的工资计算主要依据实际工作天数和劳动合同约定。尽管基本工资结算相对直接，但旷工行为可能带来的其他影响也不容忽视。务必遵守相关法律法规，合理维护自身权益。