下班路上骑车摔伤算工伤吗？
加班时突然晕倒算不算工伤？
公司不认可怎么办？
工作时难免遇到意外，但能不能算工伤直接影响赔偿和治疗费用的承担。今天法小云就带大家看清工伤认定中最重要的两类情况——"认定工伤"和"视同工伤"到底有什么区别。
一、法律规定先划重点
根据《工伤保险条例》，工伤分为两大类：
1. 可以直接认定的工伤（条例第14条）
2. 法律特别视为工伤的情况（条例第15条）
二、认定工伤的5种典型情形
案例示范：外卖员小王送餐途中被逆行电动车撞伤→认定工伤
√ 工作时间、工作场所因工作受伤
√ 工作时间前后从事预备性/收尾性工作受伤
√ 因工外出期间因工作受伤
√ 患职业病
√ 上下班途中非本人主要责任的交通事故
三、视同工伤的3种特殊保护
案例示范：教师老李监考时突发心梗，抢救48小时后去世→视同工伤
√ 工作时间和岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效
√ 抢险救灾等维护公共利益行为受伤
√ 退役军人旧伤复发
（要点提示：视同工伤虽不是典型工伤，但法律赋予与工伤相同待遇）
四、最关键的4个区别点
| 区别维度 | 认定工伤 | 视同工伤 |
||||
| 是否履职 | 直接因工作导致 | 非直接工作原因但特殊情形 |
| 取证难度 | 需证明与工作关联 | 不要求直接工作联系 |
| 追溯时效 | 1年 | 严格按48小时判定 |
| 申请重点 | 过程性证据链条 | 医疗时间节点证明 |
五、遇到争议这样应对
1. 及时行动：2个工作日内通知单位
2. 完整取证：监控视频/同事证言/打卡记录/诊疗证明
3. 申请流程：单位30天内申报→单位不配合自行1年内申请
法小云暖心提示
注意保存每日工作轨迹（如手机定位记录）
突发疾病时在病历中注明工作场景
遇到复杂情况，留存与单位沟通的所有记录
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（注：文中法律依据取自《工伤保险条例》及最高人民法院相关司法解释，个案细节可能存在差异，建议根据实际情况咨询专业人士）
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