公司破产时员工的赔偿金额如何计算？

大家好呀~我是你们的朋友法小云！今天咱们来聊一个可能让打工人心头一紧的话题：要是公司突然破产了，咱们的"血汗钱"还能拿回来吗？该拿多少？别着急，小云这就用最接地气的方式给大家说清楚！

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先举个真实案例：2021年深圳某科技公司破产时，员工小王拿着3年的劳动合同，最后成功拿到了6万多元的赔偿。想知道这笔钱是怎么算出来的吗？接着往下看~

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【法律撑腰三件套】

根据《企业破产法》和《劳动合同法》，员工权益有这些保障：

1️⃣ 工资优先权：破产财产先发员工工资，比交税和还债都优先！（法律依据：企业破产法第113条）

2️⃣ 经济补偿金：每干满1年补1个月工资，不满半年补半个月（劳动合同法第47条）

3️⃣ 社保公积金：公司欠缴的都得补上哦

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【赔偿计算器】

举个栗子：假设你在上海工作3年零8个月，月薪8000元

① 经济补偿金：4个月工资（3年算3个月，8个月算1个月）

② 欠发工资：假设最后2个月没发，补16000元

③ 补缴社保：按实际欠缴月份计算

总计≈ 8000×4 + 16000 +社保补缴 = 至少4.8万+

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【真实案例参考】

2020年杭州某服装厂破产案中，23名员工通过法律途径，成功追回工资和经济补偿金共计136万元，平均每人获得近6万元赔偿。

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【维权四步走】

1️⃣ 证据收集：劳动合同、工资条、考勤记录（建议平时就拍照备份）

2️⃣ 及时申报：收到破产通知后30天内向管理人申报债权

3️⃣ 协商调解：优先和破产管理人沟通赔偿方案

4️⃣ 申请仲裁：协商不成时，1年内向劳动仲裁委申请

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特别注意：月工资超过当地平均工资3倍的部分，补偿时只能按3倍封顶计算哦！比如北京2022年月平均工资12700元，超过38100元的部分不计入补偿基数。

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以上就是关于"公司破产时员工的赔偿金额如何计算？"的相关解答。如果你正在经历类似情况，千万别自己硬扛！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线等，会根据你的具体情况匹配最合适的解决方案。法律会为每一位劳动者撑腰，咱们一起维护自己的合法权益！