公司倒闭后如何计算员工的赔偿标准？

公司倒闭后如何计算员工的赔偿标准？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云。今天我们来聊一个扎心但很重要的话题：如果公司突然倒闭，我们的工资、赔偿金到底该怎么算？最近有位网友私信说，公司突然宣布破产，老板连夜搬空办公室，同事们连最后一个月工资都没拿到……这种糟心的情况，到底该怎么保护自己？

别急，咱们先看看法律怎么说~

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法律知识小课堂

根据《劳动合同法》第44条和第46条，公司倒闭属于“劳动合同终止”的情形，员工有权获得经济补偿金。这笔钱怎么算呢？

1. 补偿金计算公式

每工作满1年，补偿1个月工资（比如工作3年就是3个月工资）。不足半年的按0.5个月算，超过半年不足1年按1个月算。

注意！这里的“月工资”是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不超过当地平均工资3倍哦。

2. 工资优先权

根据《企业破产法》第113条，公司财产要优先支付：

- 破产费用

- 拖欠的员工工资、医疗补助

- 补偿金

- 社保费用

（划重点：咱们的工资比税款和普通债权人都优先！）

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真实案例看门道

2021年杭州某电商公司破产案中，法院判决：

- 员工小张工作2年7个月，获赔3个月工资（2年按2个月，超6个月按1个月）

- 拖欠的3个月工资从公司剩余资产中全额优先支付

（法院特别强调：即便公司账户只剩1万元，也要先给员工发工资）

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手把手教你维权

第一步：确认公司是否正式破产

- 查看是否有法院的《破产裁定书》

- 关注当地人社局公告（很多赔偿流程需要官方确认）

第二步：算清自己的账

准备这三件套：

1. 劳动合同（证明劳动关系）

2. 工资条/银行流水（计算平均工资）

3. 社保缴费记录（确认工龄）

第三步：及时登记债权

在破产管理人规定的期限内（一般是30天），提交书面索赔申请，记得要收据！

第四步：参加债权人会议

员工可以推选代表参会，重点盯着财产分配方案是否保障了我们的优先权。

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特殊情况处理指南

▶ 公司老板跑路了怎么办？

立即向劳动监察大队投诉+申请劳动仲裁，就算找不到人也能拿到生效裁决，后续可申请强制执行。

▶ 补偿金和工资都没钱赔？

别慌！符合条件的可以申请“欠薪保障基金”，很多城市都有这项应急政策（比如深圳最高垫付2.3万元）。

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法律从来不是冷冰冰的条文，而是保护我们的温暖铠甲。我是法小云，我们下次见~