公司破产倒闭后，员工如何获得赔偿？

突然有一天，老板说公司要破产了，工资发不出来，社保也断了。你攥着手里还没报销的发票，看着空荡荡的办公室，心里是不是慌得不行？别着急，法小云今天手把手教你，公司破产后该怎么保护自己的权益。

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先来划重点：遇到公司破产，员工能拿回的钱主要有三大块：被拖欠的工资、没发的加班费、没休的年假折算，还有最重要的经济补偿金。这些权益都写在《劳动合同法》和《企业破产法》里哦。

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举个真实案例：2021年杭州某科技公司破产，28名员工通过劳动仲裁，不仅拿回了拖欠的工资，还每人获得了相当于3个月工资的经济补偿。法院判决时特别指出，企业破产不能免除对劳动者的补偿责任。

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遇到这种情况，你该这样做：

第一步：确认公司是否进入正式破产程序

直接问老板或财务要法院的破产裁定书，或者去当地法院官网查公告。如果公司只是口头说破产但没走法律程序，赶紧申请劳动仲裁。

第二步：主动申报债权

看到法院的破产公告后，30天内带着劳动合同、工资条、考勤记录去管理人那里登记（管理人联系方式在公告里都有）。

重点提醒：经济补偿金按工作年限算，每满1年补1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月补半个月。

第三步：紧盯清偿顺序

法律规定破产财产要优先支付员工工资和补偿金，比税款和普通债权人都靠前。2020年深圳某服装厂破产，员工们就是靠这条规定，比其他债主多拿回了70%的钱。

第四步：及时申请强制执行

如果公司账上真的没钱，记得在仲裁裁决生效后2年内申请强制执行。北京的王女士就通过冻结前老板的个人账户，成功拿回了全部补偿金。

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重要证据清单：

1. 盖公章的劳动合同（复印件也行）

2. 最近12个月的工资转账记录

3. 考勤表或打卡记录截图

4. 社保缴费证明

5. 公司发布的破产通知（微信聊天记录记得公证）

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如果公司耍赖不认账，记住这两个关键时间点：

劳动仲裁要在离职后1年内申请

起诉要在收到仲裁结果15天内提出

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