公司解散怀孕女职工补偿标准是怎样的？

公司解散怀孕女职工补偿标准是怎样的？

大家好呀，我是你们身边的法律小助手法小云~今天要和大家聊聊一个特别重要的话题：公司解散时，怀孕女职工的补偿到底该怎么算？很多准妈妈们遇到公司突然解散的情况，捧着肚子发愁："我的权益还能保住吗？"别急，咱们这就一层层剥开法律"洋葱"！

先来个小剧场：

小美怀孕5个月时，公司突然宣布解散。老板说："公司都没了，补偿就按普通员工标准来"。可小美摸着肚子越想越委屈："宝宝还没出生，我这时候失业该怎么办？"屏幕前的你，是不是也在担心类似的情况？

【法律护盾已启动】

法律早就为孕期姐妹撑起了保护伞：

1.《劳动合同法》第42条：怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能单方面解除劳动合同

2.《劳动合同法》第44条：公司解散属于"终止劳动合同"，仍需支付经济补偿

3.《妇女权益保障法》第27条：不得因怀孕降低女职工待遇或限制晋升

重点来啦！补偿金计算公式：

（工作年限 × 月工资） + 三期损失补偿

举个栗子：

小芳工作3年，月薪8000元，怀孕期间遇到公司解散

基础补偿：3年×8000元=24000元

三期补偿：孕期+产期+哺乳期（通常按12个月计算）8000元×12=96000元

合计约12万元！（具体计算需结合当地政策）

【真实案例课堂】

2021年某科技公司解散案：

怀孕6个月的小雨被通知终止合同，公司只愿支付3个月工资补偿。通过劳动仲裁，最终获赔：

① 3年工龄补偿金4.5万元

② 三期补偿9万元

③ 未提前通知代通知金8000元

总计14.3万元！法律真的会为孕妈妈撑腰~

【维权三步曲】

第一步：保留证据

• 劳动合同原件

• 工资流水单

• 孕检证明

• 公司解散通知

（记得用手机拍照备份！）

第二步：计算应得补偿

基础经济补偿金：

每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算

三期特殊补偿：

孕期：至分娩前工资×月份数

产期：按产假天数折算

哺乳期：每天1小时哺乳时间折算（或协商补偿）

第三步：维权途径

1. 先与公司协商（记得录音！）

2. 向当地劳动监察大队投诉

3. 申请劳动仲裁（时效1年！）

4. 法院起诉（仲裁后不满意可走这步）

遇到这种情况千万别默默吃亏！法律给咱们的"孕期护身符"可不是摆设。就算公司解散，该给的补偿一分都不能少~

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